Джун, мидл, синьор — это не оценка уровня ваших скиллов. Это | Подкаст хорошего программиста

Джун, мидл, синьор — это не оценка уровня ваших скиллов.

Это ценник работодателя. Как в супермаркете. Сколько платим за голову.

Все танцы вокруг этого — лишь попытка сбить цену (у бедных или жадных работодателей) или не купить фуфло втридорога (у нормальных).



Прикладной вывод для программиста — нужно не просто качать скиллы

а разбираться в бизнесах куда устраиваетесь (как работает бизнес модель, сколько и на чем бизнес зарабатывает/теряет, какую долю доходов приносят программисты)

понимать как работает рынок (здесь рынок вакансий, но принципы экономики одинаковые)

немножко разбираться в продажах, чтобы себя правильно продать

Тогда у вас появляется рычаг и хорошие аргументы для получения оптимальных условий от нового или текущего работодателя.

Иногда даже вы можете обнаружить, что работодатель на вас зарабатывает гораздо меньше, чем тратит (типично для стартапов на ранней стадии и компаний, где программисты не ключевой актив).

Самая простая для анализа бизнес модель — галеры или аутсорс разработка. Где программистов просто перепродают с наценкой.




#советы_хп