2020-05-13 15:55:34
Пожалуйста, не пишите вакансии по шаблонам
Тут давеча в одном медиа вышел текст про то, как писать тексты для вакансий. Коротко: «заинтересуйте автора вашей вакансией». И там есть одна вредная мысль: смотрите, вот вам шаблон, используйте. А в шаблоне — «письмо в инфостиле», неконфликтная личность, дружелюбная атмосфера, общительность как плюс, чай с печеньками.
Пожалуйста, не надо. Я за три (кажется) года существования канала @NormRabota прочитал больше 3 тысяч вакансий. И вот дружный коллектив, общительность, стрессоустойчивость, чай с печеньками, инфостиль и, прости господи, врождённая грамотность буквально в каждой второй вакансии. И я каждый раз упрямо всё это вырезаю, потому что это только лишняя трата букв и места во вселенной, а не что-то, что имеет значение.
Эти штампы обезличивают вашу вакансию, делают её «одной из» — люди вне вашей компании просто перестают понимать, чем вакансия вашего агентства диджитал-маркетинга отличается от такой же вакансии агентства комплексного марткетинга и от вакансии агентства полного цикла диджитал-контент-маркетинга.
Как тогда делать: напишите честно и как есть. Не ищите «умных» формулировок. Если задача «писать статьи», то так и скажите, а не «создание текстово-графических материалов согласно тз». Если надо писать, придумывать темы и планировать, так и скажите, а не «создание, ведение, планирование и коммуникация с контент-планом создания текстовых материалов». Укажите всё, что правда важно. Знание английского, опыт в таксидермии, собственный дирижабль — всё это важно, а «врождённая грамотность» и «умение писать в инфостиле» — избитые требования, которые вы никак не сможете проверить без реальной задачи.
Если у вас хорошая зарплата, но секут плетьми, или надо по очереди ночью теребонькать за начальника в онлайн-игру, или в майские праздники заставляют ходить в полушубке и валенках, то такое указывать не надо, просто сразу увольняйтесь.
В мире победившего «ой чот слишком просто, давай напишем поумнее», чтобы выделиться, достаточно просто говорить честно и не выёбываться.
71 views12:55
H
