Выводы: Таким образом, Верховный суд РФ выделил ряд ключевым о | Верховный суд разъясняет!

Выводы: Таким образом, Верховный суд РФ выделил ряд ключевым ошибок работодателя, при наложении на работника дисциплинарных взысканий:
Работодатель до издания приказа о наказании не затребовал у работника объяснительную. Указанные действия работодателя являются грубым нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Запомните универсальное правило: если другая сторона нарушает процедуру привлечения Вас к ответственности, то это всегда будет основанием для отмены Вашего наказания.
Чек лист шагов, которые должен предпринять работодатель для наложения взыскания:
докладная или служебная записка начальника о совершении работником дисциплинарного проступка
Работодатель должен затребовать у работника объяснительную. При этом требование о предоставлении объяснительной должно быть в письменном виде. Отдать вам записку сотрудник должен в течение двух рабочих дней после нарушения (ст. 193 ТК РФ). Если работник отказывается давать объяснения, составляется акт. (При этом если работник находится на больничном, то требование ему о предоставлении объяснения - незаконно)
Изучение работодателем документов, представленных работником, в том числе характеристик и отношение к труду работника.
вынесение приказа о дисциплинарном взыскании с указанием конкретных данных о нарушении, какие должностные обязанности были нарушены, какие положения Устава организации организации нарушены.

Нарушение данного порядка, будет основанием для отмены дисциплинарного взыскания.

Работодатель в течение короткого промежутка времени наложил огромное количество необоснованных взысканий, что свидетельствует о предвзятом отношении к работнику.


#незаконное_увольнение
#дисциплинарное_взыскание

ссылка на решение суда