​​Кто он — самый ценный сотрудник Каждому из нас важно как мо | Хакнем Суть

​​Кто он — самый ценный сотрудник

Каждому из нас важно как можно раньше определиться с тем, какие качества в нас доминируют. В этой жизни мы можем быть либо «генератором идей», либо «исполнителем».

«Генератор» — человек, который отчётливо видит то, чего он хочет достичь. Чем на большую глубину и больший масштаб распространяются эти планы, тем более «великим» будет подобный «генератор». У таких людей не бывает сомнений и нерешительности. Полёт их фантазии завораживает…

На другом краю этой поляны располагаются «исполнители». Это гениальные реализаторы тех идей, которые создают «генераторы». Их конёк — знания, помноженные на опыт, огромный кругозор и умение грамотно реализовать любую задумку. Получив задание, они не спрашивают: «Как это можно сделать», они спрашивают: «Когда начинаем»? «Исполнители» высочайшего класса так же редки, как и высококлассные «генераторы». В чистом виде представителей обеих направлений практически не встретить. В нашем обиходе их ещё называют «теоретики и практики».

В реальной жизни практически всегда в каждом человеке имеют место качества обоих видов. Только они поделены и выражены по-разному — различные концентрации в одном флаконе.
Самое главное для каждого — быстро распознать, к чему у вас особенные склонности, и развивать это направление. Правильный выбор и упорный труд в этом направлении обеспечит вам интересную и продуктивную жизнь.

Не стоит впадать в эйфорию и посвящать свою жизнь тому, чтобы стать «генератором» или «исполнителем» запредельного уровня. У меня нет уверенности, что подобная задача имеет решение. Но подобраться как можно ближе — это вполне реально. Только тут надо отдавать себе отчёт, что само это совершенствование не происходит.

Теперь о полезном. Как может / должен выглядеть структурный состав любой команды, которая претендует на успешность? В ней должны присутствовать минимум по одному высококлассные «генератор» и «исполнитель», и у каждого в подчинении должны быть «рабочие руки» от мастеров до подмастерьев. Только при таком условии есть надежда на успех.

Теперь об аномалиях. Всегда встречаются люди, у которых более половины показателей по каждому направлению. Они и умеют планировать, и знают, как это реализовать. Поиск, а главное, находка таких людей — это задача тех, кто работает на самом высоком уровне и решает задачи стран и огромных компаний. Если вам удастся привлечь таких спецов, то вам очень повезло. Втягивайте их в своё окружение, поскольку их таланты всегда можно использовать и в смежных направлениях при том же качестве решений и работ. Но тут надо оговориться. Чем выше будут эти показатели у конкретного человека, тем более «невыносимым» он будет в общении.
Элита капризна, но она может себе это позволить. Хотите получать результаты — должны эти «капризы» терпеть.

Суть:

• Чем раньше вы верно определитесь с вашей специализацией, тем больше времени у вас останется на приложение ваших сил и достижение успеха.

• Чем больше талантов будет вокруг вас, тем вам больше повезло.

Автор: #михаил_вениаминович руководитель канала «Хакнем Суть», г. Москва