Выжимка 8 тренингов и 100+ книг по менеджменту Некоторое врем | Генератор роста

Выжимка 8 тренингов и 100+ книг по менеджменту

Некоторое время назад с одним из друзей предпринимателей решили сделать перечень самых-самых ключевых действий по части получения результатов от наших команд.

Кстати, под командой понимаем как группу людей так и условно единственного у вас помощника.
Сути это не меняет.

Вот что получилось по итогу нескольких итераций размышлений и переписывания итогового списка. Чтобы добиваться результата от команды нужно:

Поставить команде правильные и оцифрованные цели (smart в помощь)

Убедиться, что они понятны команде

Убедиться, что команда понимает как их добиться и для этого есть необходимые ресурсы

Убедиться, что команде это выгодно и интересно

Обеспечить систему контроля промежуточных результатов

Обеспечить регулярную обратную связь в процессе

Обеспечить сонаправленность целей для всех участников (дабы не было классической ситуации из басни про лебедя, рака и щуку)

В процессе составления поймали себя на мысли - что за черт, это же так просто, сплошь все здравый смысл, нафига мы тратили миллионы рублей и кучу времени на своё обучение

Потом вспомнили, что у самих далеко не весь список внедрен!
Все гениальное - просто, поэтому и работает!)
Но что еще интересней - за последние годы с командой Генератора успел поработать с несколькими сотнями проектов с выручкой от миллиона в месяц до 80 млрд в год.
И самое интересное, что НИ РАЗУ не видел пример, где все это было бы внедрено...

Хотя в более крупных системах, как правило, большее количество пунктов соблюдается из списка выше, возможно есть здесь причинно-следственная связь

Потому что очень часто попадаем в ловушку - это все понятно, лучше что-нибудь поинтереснее пойду узнаю. Мозгу всегда ведь хочется чего-то новенького…
Но мы же все понимаем разницу между понятно и внедрено.

Всем продуктивной недели друзья

P.S. В первую очередь это пост-напоминание самому себе.

#избранное