Отвечает профсоюзный юрист Ольга ЮРАШЕВИЧ.
– Согласно ч.1 ст.116 ТК продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч.1 ст.147 ТК), сокращается на 1 час. Данная норма не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в том числе для тех, кому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время, включая совместителей. Сокращению на 1 час подлежит рабочее время как по основному месту работы, так и по совместительству. Особенности по сокращению продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для указанной категории могут быть оговорены в локальных нормативных правовых актах (колдоговор, правила внутреннего трудового распорядка).
