Бар в телеграм (канал)

2022-08-27 10:13:19 Необычный выходной (даже если он рабочий)

Кароч, есть идея. Чисто в духе профессий, которые мы обсуждали.

Вспомнила одно задание, в чем суть:

1. Нужно выбрать одну профессию из тех, что хотелось бы попробовать (которые вы тут писали или просто гипотетически).

Профессия не обязательно должна быть реалистичная, можно хоть балерину выбрать.

2. Прожить один день, как будто эта профессия уже твоя.

Понятно, что фуэте тут крутить никто не будет, но можно представить, какие элементы доступны: например, разминка, осанка, причёска, какое-то поведение, ходить с цветами (все, что вам приходит в голову)

3. Написать, как это было)


Зачем это нужно: если кто-то попробует, в процессе может появиться много интересных инсайтов)

Если готовы попробовать, напишите, какую профессию выбрали для теста?) ещё раз скажу, можно выбрать хоть космонавта, главное - найти элементы, которые можно реализовать)

_____
Чат, где все это обсудить
Если вы устали от чата – переходите в канал, тут потише, а в чат заглядывайте по настроению) Открыть/Комментировать

2022-08-26 21:00:50 Сегодня прошёл эфир-планёрка

Поговорили о напряжении покупателя, о самокритике, как быть, если бесишь себя на видео, и ещё о всяком разном.

По одной просьбе в чате запись эфира платная) чья просьба - в эфире сказала, но мне самой эта идея тоже зашла)

Цена 299 р, видео доступно до пятницы, 2.09)

Планёрка примерно такая же, как на записях выше - монтажа нет, таймлайна нет, но если те планерки нравятся - эта тоже, скорее всего, зайдёт)

Ссылка на оплату: https://raspopova.com/planerka

Видео загрузила на канал, там же можно задать вопросы к следующей планёрке) Для скорости - присылайте скрин оплаты в личные сообщения, скину ссылку. Если лень - отправлю на почту из чека) Открыть/Комментировать

2022-08-18 00:04:14 Таймкоды от Дарьи (кликабельные!!) Тут https://t.me/vgreenbare/40847 Открыть/Комментировать

2022-08-17 21:35:07 В чем проблема, когда нет проблем


Поговорили об этом на планерке (нужно перемотать на 9 минут 15 секунд)

Ещё были вопросы про распаковку личности. Моя позиция - если человека в принципе можно распаковать - это проблема, потому что мы, видимо, имеем дело с коробкой. Навязать набор клише, когда специалист по распаковке «видит», каким должен быть человек - на мой взгляд, не лучшая стратегия (но в краткосрочной перспективе даёт удовольствие). Куда надёжнее, когда процесс идёт изнутри. Подробнее в эфире.

Другие темы тоже были, см таймкоды в комментах) Открыть/Комментировать

2022-08-11 18:44:50 Почему видео без фильтров делать дороже, чем красивые сториз

Тестирую новый формат)
Если вам понравится - сделаем постоянной темой.

Суть: обсуждать, что происходит, какие планы у меня, у вас, где затыки, почему так, а не по-другому.

В этой планерке обсудили, на мой взгляд, интересный тренд «без фильтров»: почему сложная типографика в сториз не особо в тренде и почему простые сториз без фильтров на самом деле дороже в реализации. Ещё показала статистику своего аккаунта по рилсам, историям, постам.

Спасибо за беседу) если есть вопросы, мысли, идеи - пишите, обсудим на следующей планерке)

Таймлайна нет пока, не оч удобно, но тут зато можно в ускоренном режиме послушать Открыть/Комментировать

2022-07-25 10:00:16 Кандидаты, которые запомнились

На собеседование, на позицию Руководителя отдела маркетинга пришла девушка 34 лет.
Замечательное резюме (сделанное без карьерных консультантов, эти я вычисляю в 99,9%), интересный опыт, уважаемый ВУЗ, уверенные презентационные навыки, красивое гармоничное лицо, доброжелательный открытый взгляд и обезоруживающая улыбка.
Компания, чью вакансию я закрывала, была небольшой, но с многомиллиардным оборотом и сложным для маркетинга сегментом.
Стоит ли говорить, что руководитель желал видеть безупречного во всех отношениях кандидата, готового бросить вызов рынку и себе.
Каждый из проводящих большое количество собеседований с ТОПами (и не только) всегда имеет в голове виртуальный чек-лист:
1. Резюме - ок
2. Быстро договорились о времени встречи, без пафосного «Ну вы мне вышлите всю информацию о вакансии, а я подумаю» - ок
3. Вовремя пришёл, не переносил встречу - ок
4. Как зашёл, как одет, как говорит - ок
5. Задает правильные вопросы - ок
6. И так далее

Так вот. У данного кандидата все было - ок. Вообще всё.
Кроме одной маленькой детали.
В процессе интервью замечаю, что ее речь звучит чуть громче обычного и не совсем привычно звучат интонации окончания предложений.
Зову через WhatsApp своего Руководителя подбора “Глянь пжлст - не могу понять, что-то не так».
К собесу присоединяется Рукль подбора, продолжаем разговор.
Через 5 минут он мне пишет: - «Черт, она же ГЛУХАЯ!!! Она читает по губам!!!»
Тут у меня пазл в голове моментально сложился. Может и не полностью глухая, но совершенно точно слабослышащая.
Задавая очередной вопрос, я умышленно прикрыла рукой рот, и поняла что мы правы: девушка переспросила.

Она продолжала рассказывать про свой опыт (очень, кстати, впечатляющий), а я смотрела на неё и думала о том, сколько ей (и скорее всего ее родителям) пришлось пройти, чтобы оказаться сейчас здесь. Передо мной сидел настоящий боец.

Получить образование, хороший опыт, принять свою особенность, (пережить, как в последствии оказалось, установку импланта помогающего слышать) и быть готовой ежедневно доказывать себе и окружающим, что она не хуже остальных и способна жить как все.

Я думала о том, как часто мы не ценим наличие возможности слышать, видеть, говорить.
Я не взяла ее на работу. И не показала ее акционеру.
Потому, что скрыть особенность кандидата мне бы не удалось, а стереотипное мышление акционера и генерального директора помешало бы ей работать конкретно в этой компании. Уровень его воспитания оставлял желать лучшего и я опасалась, что он ей скажет: - Чё ты орешь то как глухая?

Не всегда и не любая компания и общество готовы принимать нестандартные решения.

P.S. Случай произошёл больше 3 лет назад и я поддерживаю с этим кандидатом связь в соцсетях. У неё замечательный муж, интересный, хорошо оплачиваемый проект и активная социальная жизнь.

Этот мой пост прошлого года не обсудил только ленивый, и я хватанула немало комментариев о дискриминации, о том что решение принимать директору итд.

До сих пор не жалею о сделанном.
Иногда нужно отказать хорошему кандидату в плохой вакансии. Открыть/Комментировать

2022-07-24 00:25:37 С наступающим Новым годом)

Заголовок - не кликбейт) Обещала рассказать, почему у меня в сентябре уже Нг и почему это может быть интересно вам.

Горизонт моего планирования – три месяца. То есть следующие три месяца обычно расписаны заранее и воткнуть можно что-то очень значимое или форс-мажорное.

Почему так? Годы работы в маркетинге приучили к тому, что все лучшие специалисты для праздника расхватываются в сентябре. Уже в конце ноября и тем более — в декабре что-то сделать "с кандычка" равносильно нереальному количеству стресса и неопределенности (за это, кстати, обычно недолюбливают будущее – там слишком много тревоги, и предпочитают жить прошлым, там тоже жопа часто, но сожалеть ментально проще, чем тревожиться). Я вот эту суету и быстрость очень не люблю.

Это с одной стороны. А с другой - продажи тоже планируются примерно с таким шагом. Пример:

Сентябрь: Если работаете с заказами - то у вас есть цикл сделки (от первого контакта до момента покупки). Если он длиться пару месяцев, например, то в сентябре должно быть ясно, где вы добудете достаточно новых контактов в октябре, чтобы в декабре спокойно работать, а не получить спад по продажам, если сарафан просядет.

При этом в ноябре уже должно быть ясно (и вам, и клиентам) что будете делать в январе (хороший ход, чтобы закрыть проседающие каникулы-это сертификаты подарочные на НГ или дисконт по предоплате).

Дальше - в декабре вы уже по той же схеме прорабатываете гендерные праздники.

Март - отличное время, чтоб разобраться с летом, особенно, если органически снизятся продажи из-за отпусков.

Если продукт расчитан на импульсивные покупки, то три месяца-это нормальный срок, чтобы с комфортом проработать упаковку, сделать съемки, добавить новинки.

Из этой логики понятно, что если продажи просели сейчас, то работая только над ними в моменте, то прямо сейчас еще и теряешь те деньги, которые могли бы быть и через три месяца (условный цикл сделки)

Эта конструкция может выглядеть сложно, но она очень упрощает жизнь, выжимая из неё суету. И, кстати, это мой личный антидот от дедлайнерства: мне настолько лень суетиться, что проще медленно делать заранее, чем потом это все.

Что думаете? Как у вас? Открыть/Комментировать

2022-07-02 19:29:00 Coursera не ушла из РФ, а осталась и там можно учиться (бесплатно)

За последний месяц несколько человек сказали мне «жаль, что курсера закрылась, там столько крутого материала было», сегодня это повторилось, сказали, что там есть крутой курс, но теперь не пройти, а в русскоязычном поле такого нет.

Если мне чего-то нельзя, но очень хочется, значит можно и нужно)

попробовала зайти и оплатить, как обычно - не вышло.

А потом нашла выход: курсы доступны все (из тех, которые я проверила), но в режиме слушателя, то есть без обратной связи, сертификата и при этом бесплатно)

Чтобы получить доступ - выбирайте режим слушателя, а не оплату (см. скрин). Английский не проблема даже если проблема - есть русские субтитры.

В скрине - Копенгагенская школа бизнеса

(Курсера - это международная площадка, где много свежей инфы от первоисточников/мировых универов по темам от маркетинга, экономики и психологии до программирования и аналитики)

*пс: если проходили там что-то классное, порекомендуйте плиз) Открыть/Комментировать

2022-05-18 14:48:00 365: как снимать каждый день


Открыть/Комментировать

2022-05-18 14:48:00 Пока бар закрыт, предлагаю посмотреть вдохновляющую историю Открыть/Комментировать