Незаконно уволили за прогул: что делать? Рабочий попал в | Адекватный юрист/ Валерий Абраменко
Незаконно уволили за прогул: что делать?
Рабочий попал в неприятную ситуацию: почувствовал себя плохо и отпросился с работы на 6 часов раньше конца смены.
Врача не вызвал, а на следующий день уехал на скорой с острым приступом аппендицита.
Через неделю вернулся на работу с больничным, а его уволили за прогул.
Прогул — отсутствие на работе в течение смены или больше 4-х часов. Это грубое нарушение, за которое можно уволить работника.
Директор завода посчитал, что раз больничный открыт не в день прогула, то уважительных причин для отсутствия нет: может было плохо, а может и нет.
Что делать, если попали в аналогичную ситуацию?
В течение двух дней представить работодателю объяснение причин отсутствия.
Если работодателя не убедить - обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.
Главное, не тянуть — у вас есть месяц со дня вручения приказа об увольнении.
Судебная практика в большинстве случаев склоняется на сторону работника как наименее защищенной стороны.
Верховный суд разъяснил, что в случае прогула обязательно нужно взять объяснения у сотрудника и разбираться не “по бумажкам”, а смотреть на ситуацию. Уважительная причина - не только та, которая подвержена документом.
У вас вопрос к юристу? Задайте его в комментариях или же в личные сообщения!
