Я беременна. Обязательно ли говорить работодателю? КороткоНет, только по желанию.
ПодробноЗакон не обязывает женщин сообщать работодателям о беременности при трудоустройстве.
Если женщина устроилась на работу, не сообщив о беременности, работодатель не может за это ее уволить или применить другие санкции.
Если беременную приняли на испытательный срокБеременным нельзя устанавливать испытательный срок. Если работодатель не знал о беременности, он обязан отменить условие об испытании. Даже если такое условие было в договоре.
Если работодатель узнал о беременности до трудоустройстваОтказ в приеме на работу по этой причине — незаконный. Не взять на работу можно только из-за профессиональных качеств.
Например, если у женщины нет соответствующего образования или навыков. Отказ из-за возраста, пола, национальности, наличия детей, беременности, вероисповедания — дискриминация, это запрещено.
Отказ в приеме из-за беременности — уголовно наказуем. Штраф по ст. 145 УК РФ — до 200 тыс. ₽.
Трудовые права родителей при приеме на работу
Пособия по беременности и родам в 2024 году
Защита беременной женщины от увольнения
Льготы для беременной женщины в отпуске
@gosuslugiforparents
#работа
