Никаких лишних испытаний для будущей мамы!Очередной любопытный факт — про испытательный срок для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет.
Таким сотрудницам нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу даже с их согласия. Это значит, что беременную женщину нельзя уволить на основании того, что она не прошла испытание.
Будущую маму вообще не получится уволить по инициативе работодателя, даже за прогул — только в исключительных случаях.
Основание: ст. 70 ТК РФ
Если в трудовой договор все же включили условие об испытательном сроке, нельзя уволить такую сотрудницу как не прошедшую испытание — это незаконно. Даже если при заключении договора о беременности не было известно.
Что делать, если беременную женщину не оформляют на работе
Трудовые гарантии родителям при приеме на работу
Что нужно знать о работе в период беременности
— любопытно, не знали
— уже в курсе
— вряд ли это справедливо
@gosuslugiforparents
#любопытный_факт #трудовые_гарантии
