Требуйте больше денег за задержку на работеСверхурочной считается работа за пределами рабочего дня или смены. Для этого нужно согласие сотрудника, а работодатель обязан компенсировать переработку.
Основание: ст. 99, 152 ТК РФ
Компенсация за сверхурочную работуДоплата или дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно времени. Сотрудник сам выбирает нужный ему вариант, а может совмещать: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом.
Если сотрудник выбирает выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается.
Если сотрудник задержался на работе по своей инициативе, работодатель не обязан компенсировать переработку.
Размер доплаты За первые 2 часа — в полуторном размере
За остальное время — в двойном
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе Несовершеннолетних, кроме творческих работников.
Беременных женщин.
Работников с ученическим договором.
Отдельных сотрудников работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы. Например, инвалидов и родителей детей-инвалидов, одиноких или многодетных родителей.
Как работодатель нарушает права работников
Работа в выходные и праздничные дни
Правила выплаты зарплаты
Приходилось работать сверхурочно? — нет, все по графику
— да, с доплатой
— да, но за это не платят
@gosuslugi
#работа #трудовые_права
