Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника КороткоДа, но одного его желания недостаточно.
ПодробноДля изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда.
Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней.
Примеры со снижением окладаЗаконно Появился новый отдел, куда передали часть функций работника.
Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.
Незаконно Сложная финансовая ситуация у работодателя.
Снижение объема продаж.
Перевод на дистанционный режим работы.
Если сотрудник не согласен на измененияРаботодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.
Основание: ст. 74 ТК РФ
Если работодатель вынуждает согласиться на снижениеЖалуйтесь в трудовую инспекцию, авторизация через Госуслуги.
Больше полезного про работу и зарплату Чего вы лишаетесь, соглашаясь на работу без увольнения
Может ли работодатель отказать в трудоустройстве
Что работодатель может удерживать из зарплаты
— буду знать
— мой работодатель не такой
— мне снижали зарплату
@gosuslugi
#работа #трудовые_гарантии
