Умная карьера

2022-07-15 16:41:43 Ну что, ещё одна рабочая неделя позади. Жизнь - это жонглирование разными ролями, у меня их только в работе на этой неделе целых три:
⠀
В понедельник я карьерный консультант: провела сессию по разбору каналов поиска работы.

Во вторник я тренер в национальном проекте «Лидеры производительности», что реализуется ВАВТ при Минэкономразвития. Провела программу «Личная эффективность руководителя», в которой участвовало 50 руководителей высшего уровня (сеo, топы)
⠀
В среду я консультант: мы разрабатывали план развития.
⠀
В четверг я методолог.
И совместно с HR gamedev компании мы разрабатывали программу обучения «Релокационное наставничество»
⠀
А я сегодня и методолог, и консультант. Писала программу, а потом провела сессию: разрабатывали резюме.
⠀
И опираясь на опыт этой недели, на следующей здесь появятся посты.
Завтра я предложу вам выбрать темы.
⠀
А сейчас я плавно перевоплощаюсь в роль лёгкой подруги и иду пить фраппе на веранду.
⠀
Всем чудесных выходных!
Лёгких, гармоничных и радостных. Открыть/Комментировать

2022-07-11 21:11:39 Игра в благодетеля
⠀
Некоторые люди свято верят в мифического покровителя и в то, что он способен решить все проблемы и помочь движению вверх.
Однако всегда ли наличие покровителя даёт безграничные возможности? И какие могут быть риски?
⠀
Приведу в пример три кейса:
⠀
Елена пришла на топ позицию в крупную компанию и перед ней поставили стратегически важные задачи. Новые коллеги острожно наблюдают со стороны, руководители ее уровня держат границы и особо не идут на контакт, не дают много информации. Все понимают, что влиянием Елену наделили и что скорее всего ей придётся принимать не очень популярные решения. И только один топ из смежной функции проактивен в общении, вежлив, заботлив. Он охотно делится информацией и старается давать рекомендации, пытается формировать определенное мнение. На совещаниях покровитель полностью поддерживает Елену, аргументирует ее правоту.
⠀
Анастасия пришла в компанию сразу после вуза на позицию секретаря. Она очень старалась, была исполнительна, всегда в хорошем настроении и могла найти общий язык со всеми. На неё обратил внимание генеральный директор и сделал ее сначала своей помощницей, потом руководителем АХО. Анастасия как руководитель имеет много зон развития и при этом она не старается расти. Многие считают ее «свящённой коровой» и говорят о том, что ей прощают все за лояльность компании.
⠀
Светлана - финансовый директор и всю свою сознательную жизнь она работает с одним собственником. Она пришла на роль бухгалтера компании и выросла до топ позиции вместе с компанией. Шеф ей явно покровительствует, доверяет и влияние Светланы внутри компании огромное. Многие сотрудники финансового департамента считают, что Светлана допускает ошибки, ей не хватает такта, что она давящая.
И ещё говорят, что роста в департаменте нет, потому что Светлана в компании до конца своих дней, развиваться никому не даёт.
⠀
Эти три типичные ситуации. Давайте разбираться, какие свои потребности закрывают в данном случае благодетели? И какие риски для наших героев тут могут быть зашиты? Сделаю разбор кейсов в голосовых сообщениях. Открыть/Комментировать

2022-07-08 11:37:09 Такой активной недели, как эта, у нас давно не было. Только одних переговоров было 12!
И это, конечно, непростая история, но мы к ней привыкли. Есть в этом много хорошего: если компании снова интересуются развитием, значит есть возможности.
⠀
И ещё на этой неделе я готовила выступление на конференцию для HR, в которой примут участие около 3000 человек.
⠀
И вы тоже можете принять участие - онлайн конференция бесплатная!
⠀
Онлайн школа “Topcareer” 9.07 проведёт масштабную конференцию “TOP - SECRETS. КАК ПОСТРОИТЬ КРУТУЮ КАРЬЕРУ В HR”
На конференции будет раскрыта тема рынка труда, развития HR карьеры, управления востребованностью, работе с талантами.
⠀
Я раскрою тему управления востребованностью в наше непростое время.
⠀
Регистрируйтесь на конференцию и приходите! В наше время очень важно владеть актуальной информацией, чтоб принимать верные решения. Будет очень интересно. Все темы актуальные и спикеры

https://top-career.ru/topsecrets Открыть/Комментировать

2022-07-06 12:19:21 Пока мы усердно работаем, делюсь исследованием, которое провели коллеги.

https://talenttech.ru/blog/hr-research/hr-storm-2022-russia-crisis/?utm_source=fb&utm_medium=seeds&utm_campaign=blog_hr-storm-2022-russia-crisis%3Dgroup528814763812433&fbclid=IwAR1tfIjUr2-HGTacOKI7B9tlCoFgohIW8UUv6H-j49vcOuCGGmb4NPOP-yg Открыть/Комментировать

2022-07-04 22:29:38 Кто стал самой “зелёной” компанией в России? Важная информация, на которую стоит опираться при выборе работодателя.

Подробнее на РБК:
https://trends.rbc.ru/trends/green/5fe4a0e89a79477bdd9c79c1 Открыть/Комментировать

2022-07-04 15:53:18 Открыть/Комментировать