И ещё чуть-чуть! На днях (а может быть неделю назад, меня теп | мне не насрать на моё лицо

И ещё чуть-чуть!

На днях (а может быть неделю назад, меня теперь интересуют только гробницы….) одна мастерица душистых мыл и свечей похвасталась в рабочем инстаграме, что узнав о трансгендерности своей сотрудницы не передумала ее увольнять, потому что она (основательница бренда), как proper ally, относится ко всем одинаково и увольняет всех тоже одинаково.

И тут все тоже кажется на первый взгляд логичным: сотрудника увольняют, значит работает хуже, чем хотелось, значит принесёт меньше денег, чем ожидается, и компания рискует понести убытки в неопределённом размере.

Но обычный процесс зарабатывания капитала уже приукрашен радужным флагом и коллаборацией с лидерами мнений из лгбтк-комьюнити



Что же делать? Не выпендриваться созданием «положительного контекста» и дать второй шанс девушке, которой найти работу в десять раз сложнее, чем другим соискателям!

И уже тогда можно гордо обернуться в радужный флаг и всем рассказывать, что у тебя социально-ответственный бизнес, у тебя инклюзивность в кадрах и ты поддерживаешь сообщество не только свечкой. Потому что факт существования свечки не накормит безработную девочку, а работа накормит. Любишь кататься - люби и саночки возить, это все знают.

(насколько я поняла из поста, девушка продолжает работать в компании, но основательница все равно считает, что она могла уволить ее после испытательного и назвать это толерантностью)