Саббатикал — длительный отпуск (от 3 месяцев до года), во время которого за сотрудником сохраняется должность, а иногда и оклад. Такая практика встречается в основном за рубежом (преимущественно в ИТ-сфере), но в редких случаях ее можно встретить и в российских офисах. Такой отпуск должен помочь тем сотрудникам, которые переживают эмоциональное выгорание, но готовы снова погрузиться в работу после перезагрузки.
Как считаете, нужна такая практика в российском девелопменте?
