Инспекция труда СЗФО

2022-12-05 10:44:29 Групповой несчастный случай произошел с работниками на территории предприятия

ГИТ в Архангельской области и Ненецком автономном округе завершила расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего в г. Нарьян-Мар.

Сотрудники одного из предприятий получили серьёзные травмы в результате нападения неизвестных.

Было выявлено, что на предприятии:
отсутствует система управления охраной труда;
отсутствует оценка профессиональных рисков на рабочем месте;
работники были допущены к работе без прохождения медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, обучения и проверки знаний требований охраны труда.

Несчастный случай квалифицирован как связанный с производством.

Виновные лица будут привлечены к административной ответственности, а материалы расследования направлены в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела. Открыть/Комментировать

2022-12-02 13:33:40 Готовятся изменения в Трудовой кодекс РФ.

Изменения затронут статью 351.7. Её планируют дополнить частью 12:

"Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации ( ), имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации ( ),
в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья."

Проект готов ко второму чтению и, в случае принятия, станет ещё одним наглядным примером того, как Родина защищает тех, кто защищает Родину. Открыть/Комментировать

2022-11-30 18:18:25 Друзья! Мы рады сообщить Вам о нашей группе ВКонтакте

Найти её (и, конечно же, подписаться) можно разными способами:
нажав слово «ВКонтакте»;
отсканировав QR-код с картинки поста;
в поиске ВКонтакте, введя название группы «Государственная инспекция труда СЗФО»;
по адресу: @git_szfo.

Мы будем рады видеть Вас среди наших подписчиков. Добро пожаловать! Открыть/Комментировать

2022-11-29 14:20:06 Готовятся изменения в Трудовой кодекс РФ в Статье 302.

Проект готов ко второму чтению и, в случае его принятия, статья пополнится частями 9 и 10 о следующем:

"Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором."

Если проект примут, изменения внесут дополнительную ясность между работодателями и вахтовиками, которых в нашей стране (согласно сведениям Росстата) свыше 1,5 млн.

Следим за развитием событий. Открыть/Комментировать

2022-11-24 10:36:16 40 обращений о невыплате зарплаты поступило от работников ОАО «РОК-1» в ГИТ в г. Санкт-Петербурге

В сентябре и октябре в Инспекцию поступило большое количество обращений от сотрудников ОАО «РОК-1». Все обращения касаются задержки заработной платы.

На основании этого ГИТ приняты срочные меры, в результате которых в Инспекцию направлены платежные поручения по выплате 3,2 млн рублей задержанных зарплат всем обратившимся работникам компании.

ГИТ объявила предостережение по каждому обращению и провела профилактический визит.

Важной мерой реагирования стало издание решения о проведении внеплановой выездной проверки и предписание, в соответствии с которым ОАО «РОК-1» обязано выплатить задолженность своим работникам.

Ситуация с исполнением предписания находится на контроле Инспекции. Открыть/Комментировать

2022-11-23 11:05:01 С 19 ноября государственные инспекторы труда могут проверять работодателей, не смотря на установленный мораторий

10 ноября 2022 года Правительство РФ внесло изменения в постановление от 10 марта 2022 года №336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля".

Теперь при обращении в ГИТ больше 10% от среднесписочной численности работников (или более 10 человек) по вопросу частичной или полной задержки заработной платы свыше одного месяца, руководитель ГИТ может назначить внеплановую проверку работодателя, согласовав её с прокуратурой.

Документ вступил в силу с 19 ноября 2022 года. Открыть/Комментировать

2022-11-21 17:54:22 ГИТ в Ленинградской области помогла вернуть 9,7 млн рублей работникам АО "ЗВЕЗДА-ЭНЕРГЕТИКА"

Благодаря мерам, принятым Инспекцией и Прокуратурой, 40 работников АО «ЗВЕЗДА-ЭНЕРГЕТИКА» получили задержанную заработную плату общей суммой 9,7 млн рублей.

В адрес работодателя, допустившего нарушение, было направлено предостережение.

Инспекция, в соответствии с возложенными на неё задачами, продолжит осуществлять мероприятия, направленные на соблюдение работодателями трудового законодательства и заострять их внимание на недопустимость нарушений. Открыть/Комментировать

2022-11-18 12:21:37 В последнее время много нарушений в организациях совершается при подаче сведений о трудовой деятельности работников.

Чтобы избежать подобных нарушений, а вместе с тем и нежелательных штрафов, давайте разберемся в этом вопросе.

Итак, в какие сроки необходимо подать сведения о трудовой деятельности сотрудника, чтобы избежать нарушения?

В случаях перевода на другую постоянную работу, подачи работником заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;

В случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения сотрудника - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.

Что будет, если эти сроки нарушить?

Непредставление в срок, представление неполных или недостоверных сведений грозит предупреждением или административным штрафом должностным лицам в размере от 300 до 500 рублей.

Также, при рассмотрении дела, Руководителю может быть внесено представление в порядке статьи 29.13 КоАП РФ. Открыть/Комментировать

2022-11-16 13:37:07 Роструд запустил специальную горячую линию для информирования мобилизованных граждан

По поручению Президента правительство выпустило постановление, гарантирующее мобилизованным с 21 сентября гражданам сохранение рабочих мест.

«Нужно обеспечить особый контроль за исполнением этого решения, для того чтобы люди могли получить любую необходимую информацию», – подчеркнул Михаил Мишустин.

Михаил Иванков рассказал, что на горячую линию Роструда поступило уже свыше 3 тыс. звонков. Преимущественно обращаются работодатели, которые хотят получить точную информацию о том, как им действовать в соответствии с законодательством.

«На сегодняшний день по всем обращениям все проблемы решены. Будем дальше держать на контроле и докладывать», – сообщил глава Роструда. Открыть/Комментировать

2022-11-16 13:33:45 Глава Роструда Михаил Иванков сообщил о запуске в регионах федеральных услуг в сфере занятости в диджитал формате

С 2022 года услуга по поиску работы и услуга по поиску работника видоизменились. Теперь эти процессы - цифровые. Такой переход избавил пользователей от сбора многочисленных справок.

С 30 сентября стартовал второй этап цифровой трансформации работы органов занятости. Среди первых 10 регионов перешла на новый формат обслуживания в области занятости Ленинградская область, а к концу года в планах перевести г. Санкт-Петербург и все остальные регионы.

Цифровая платформа осуществляет следующие дистанционные возможности:
содействие в поиске работы,
содействие самозанятости,
открытие собственного дела,
профилирование.

Люди с ограниченными возможностями к передвижению могут также дистанционно обратиться за услугой по сопровождению занятости.

(источник видео: https://t.me/government_rus) Открыть/Комментировать