​​Кого нельзя увольнять при сокращении численности или штата? | Гид по льготам и пособиям

​​Кого нельзя увольнять при сокращении численности или штата?

Существуют категории граждан, которых нельзя уволить в данных случаях по инициативе работодателя. К ним относятся:

Беременные женщины;
Женщины, воспитывающие ребёнка в возрасте до 3 лет;
Одинокие матери и отцы, воспитывающие ребёнка возрастом до 14 лет, или ребёнка с инвалидностью возрастом до 18 лет;
Родитель или опекун, который является единственным кормильцем ребёнка-инвалида возрастом до 18 лет, если другой родитель или опекун ребёнка не работает;
Родитель или опекун, который является единственным кормильцем ребёнка возрастом до 3 лет в многодетной семье, если другой родитель или опекун не работает;
Отдельные правила действуют для увольнения работника в возрасте до 18 лет: в таком случае требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Кроме того, при равной квалификации и производительности труда преимущественное право на оставление на работе имеют:

Люди, имеющие двух или более иждивенцев (членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или получающие от него помощь, являющуюся основным источником средств к существованию);
Люди, в семье которых нет других лиц, имеющих заработок;
Люди, получившие на данной работе тяжёлую травму или профессиональное заболевание;
Инвалиды ВОВ и других боевых действий;
Работники, занимающиеся повышением квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы;
Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
Граждане, пострадавшие в результате некоторых техногенных катастроф;
Супруги лиц, занятых на военной службе;
Граждане, на постоянной основе допущенные к государственной тайне;
Изобретатели;
Герои СССР, герои РФ, полные кавалеры ордена Славы.

Всё это регламентируется соответствующим законодательством (Трудовым кодексом РФ). При наличии коллективного договора возможно существование и других групп работников, которые могут пользоваться преимущественным правом на оставление на работе.

Если вы относитесь к одной из этих категорий, и считаете, что работодатель ущемляет ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а затем, по необходимости, в прокуратуру и в суд. Образцы для подачи жалобы можно найти и скачать в интернете. От вас потребуется указать личные данные, но по вашему желанию трудовая инспекция может не разглашать их при рассмотрении конфликта.