Из компании Basecamp (занимается разработкой софта для внутрик | Гендерфлюидный вертосексуал
Из компании Basecamp (занимается разработкой софта для внутрикорпоративной коммуникации) одним днем после общего собрания уволилось больше трети сотрудников (20+ из 58), включая главу маркетинга и некоторых лид-разработчиков. Все получили компенсации и оплату за несколько месяцев вперед, но в чем причина и почему эта новость у нас на канале? Короткая версия - владельцы компании, после серии внутрикорпоративных скандалов, решили вслед за Coinbase забанить политические дискуссии в рабочих чатах и процессах. Длинная версия - ох, лучше пристегивайтесь.
Итак, началась история почти вместе с началом самой компании Basecamp, в 2009 году. Сотрудники решили что среди клиентов иногда попадаются смешные имена, и эти имена нужно сохранить для истории. Так появился неофициальный мемный список смешных имен клиентов компании под названием “Best Names Ever”. Уровень юмора ситуации оставим без комментариев, но список продолжал существовать вплоть до недавних событий.
В декабре 2020 года один из новых сотрудников вызвался помочь компании с вопросами диверсити, и призвал желающих из числа коллег к нему присоединиться. Согласилось поучаствовать в той или иной форме более 20 человек, и новосформированый комитет по вопросам разнообразия и инклюзивности начал работу. Всестороннему исследованию подверглись процессы найма сотрудников, выбор партнеров компании, досуг коллег и выбор спикеров для ежегодных ивентов компании. Дошло дело и до злосчастного списка. Хотя состоял он конечно, большей частью из европейско-английских вариантов вроде Amanda Hugginkiss или Seymour Butz (в очередной раз оставим юмор Кремниевой долины без комментариев), в нем попадались и странно звучащие для американского уха азиатские и африканские фамилии. Естественно, смеяться над фамилиями этнических меньшинств - буквально первый шаг к геноциду, и в обсуждениях (и публичных извинениях участников) тут же появилась знаменитая пирамида угнетения, зацементированная ADL как религиозный догмат.
Стоит отметить, что основатели компании и сами были не прочь поездить на актуальной политической повестке, пока это было удобно и приносило имиджевые очки. Они поддерживали вспыхнувшие в прошлом году протесты против расизма, писали статьи о необходимости диверсити в компании, оба активно ведут твиттер, где тоже исповедуют весьма мейнстримные прогрессивистские идеи. Но, как говорится, деньги отдельно, диверсити отдельно.
После того как публичное извинение обоих основателей за дурацкий список не понизило нарастающий градус щитшторма, а в обсуждениях неиронично появилась упомянутая пирамида геноцида, владельцы компании решили дернуть стоп-кран.
Дэвид Хансон, один из основателей, во внутреннем обращении к сотрудникам признал проблему существования списка, извинился за потакание дурацкой традиции, пообещал пресечь будущие случаи и призвал двигаться дальше. Отдельно он отметил, что “катастрофизация” ситуации делает невозможной ее конструктивное обсуждение, так как невозможно обсуждать проблему с точки зрения *насмешка ведет к расовому геноциду*, не увольняя буквально всех причастных за глорификацию насилия. Также он отреагировал на критику одного из подчиненных упоминанием участия этого сотрудника в расширении того самого списка. Через две недели компания опубликовала свои новые рабочие стандарты.
Вкратце они сводятся к следующему:
1. Политические и общественные дискуссии в рабочей корпоративной среде (все тот же Basecamp) запрещаются во славу продуктивности.
2. Всевозможные комитеты распускаются как вредные для качества решений, ответственность за ключевые решения возвращается начальникам направлений и директорам компании.
3. Чрезмерное обсуждение былых ошибок за пределами их признания и недопущения признается неконструктивным.
