{Куда делись все Миддлы в Европе} Мне тут задали вопрос. К | GEEK EXPORT

{Куда делись все Миддлы в Европе}

Мне тут задали вопрос.

Кстати - а что творится с миддл-девелоперами?
А то я теряюсь в догадках
Самые популярные позиции на ЛинкдИне - это Джуниор, Синьор, Тимлид.
Миддл позиции очень мало.
С чем это связано? в Европе считают, что после 3-4 лет опыта ты уже синьор?

Действительно, при поиске работы вакансии с приставкой миддл не заметны. Ответ прост - их нет. Есть intern и junior для тех, кто только начинает свой путь. Дальше идут уже senior, lead или architect. Звучит все так, как-будто миддлы не нужны.

По опыту поиска работы и разговоров с коллегами в Финляндии и в других странах еврозоны просто люди устраиваются на работу. Да, есть внутренние грейды. Они могут указать на seniority. Но в целом люди с опытом уже от 3-х лет устраиваются на Software Engineer позицию. Чаще всего, это достаточно для восприятия себя как миддла.

Еще есть важный момент, что небольшие организации смотрят на опыт, тестовые задания и интервью. После этого решают по зарплате. А должность это уже вторичное для них. Lead позиция тоже может отсутствовать.

Отправлять свои заявки на senior software developer/engineer можно и нужно с опытом от 3-х лет. Часто бывает так, что активная разработка во время работы и в свободное время может сделать из человека опытного инженера и без 5 лет работы. Все относительно. Решает портфолио на гитхабе, профиль в LinkedIn и перформанс во время процесса собеседований. Также не стоит забывать, что ведение коммуникации тоже показывает опыт специалиста.

Задавайте тоже свои вопросы в лс - @igorsoroka.