2023-02-24 05:24:20
Я вот о чем сейчас подумал.
С опытом становится все сложнее менять работу и следовать тому, что тебе на самом деле нравится. Вопреки утверждению, что со временем мы становимся более ценными сотрудниками, в сфере IT, например, нередка ситуация, когда человек с десяток лет проработал на международную крупную компанию со своими внутренними инструментами и особенностями и просто забыл, что делают люди вне этой богатой экосистемы.
Безусловно, с опытом также появляются какие-то общие полезные навыки, которые можно применить на любом месте, но нельзя недооценивать и тот факт, что здесь и сейчас, именно в этой компании твоя значимость будет выше, чем в любом другом месте, просто потому что КПД достигает своего локального максимума.
Конечно, через несколько месяцев на новой работе старички тоже могут раскрыться, но я все чаще думаю о том, что в обычной ситуации в другой компании перекачанные опытом люди по умолчанию просто никому не нужны. И действительно: есть ли смысл платить х10-20 рандомному сеньору, который засиделся на своем предыдущем месте работы, оброс своими правилами, принципами и практиками, в следствие чего стал менее гибким и менее обучаемым, по сравнению с каждым вторым миддло-джуном на рынке?
10 viewsedited 02:24
G
