2021-12-29 09:00:54
Вторая половина декабря - туристический сезон в сфере ректурмента. Не потому что все устремляются в отпуска, нет. Скорее потому, что некоторые кандидаты - туристы.
Кто такие туристы?
Годы в рекрутменте научили меня видеть разницу между кандидатами, которые действительно хотят поменять жизнь с нового года и, как мы, рекрутеры, называем - туристами. Турист - не примет предложение о работе, его цель оценить свою стоимость на рынке, получить офер и “нагнуть (зачеркнуто) своего менеджера” на development discussion, требуя повышения и угрожая уходом. Ребята готовятся заранее.
Когда я была молода и неопытна, вела интервью вплоть до боя курантов 31 декабря. А потом, услышав об очередном принятом контр-оффере, жалела, что укарала время у своей семьи. Теперь смело улетаю в отпуск прямо с середины месяца и лежа на шезлонге отвечаю на сообщения с вопросом: “Юля, сколько я сейчас примерно стою на рынке?”
Я никогда не отказываю. Уточняю, консультирую. Это более честный подход, чем фальшивые интервью и безусловно заслуживает уважения.
Ребята, если вам действительно критично, позвольте помочь вам подготовиться к development discussion.
Итак:
Сверьтесь с предлагаемыми вилками рынка. У нас в Эстонии со статистикой по зарплатой не очень. Однако, погуглите предложения. Linkedin jobs, Meetfrank, cv.ee. Напишите мне в конце концов, четко обозначив стек и уровень, в конце концов. Обратите внимания на требования вакансии, не только на цифры зарплат.
Напомните себе, почему вы здесь. Интересен ли проект, достаточно ли challenging задачи, дает ли эта работа развивать навыки, расти профессионально, приятно ли работать с этими людьми? Не все ведь измеряется деньгами, правда?
Оцените себя реалистично, подумайте, что надо подтянуть, чтобы получать больше. Составьте план обучения на 2022 год. Пусть инициатива идет от вас.
Спокойно поговорите со своим менеджером, без угроз и манипуляций. Обоснуйте, почему вы заслуживаете большей зарплаты, каковы результаты вашей работы, повысился ли ваш профессиональный уровень. Обсудите, поменялись ли ваши задачи, вырос ли уровень ответственности. Если вы делаете больше, чем обозначено в вашем договоре, у вас безусловный повод пересмотреть условия.
Вам комфортно на своем месте, но ваша компания не может ощутимо поднять вам зарплату? Это не повод менять работу. Salary discussion не всегда про зарплату. Что еще вы можете “выторговать”? Список на самом деле длинный и зависит от ваших приоритетов: больше оплаченного отпуска, полная удаленка, обучение, конференции, поездка в другой офис, больше свободного времени, возможность параллельно учиться и халтурить….
И напоследок, мой вам совет: Меняйте компанию или меняйте компанию.
PS
Не все конечно туристы, ребята пишут о том, что хотят поменять работу и деликатно выбирают время для встречи в январе. Если вы все же твердо намерены менять работу, пишите.
С 3 января я снова в строю! А пока борюсь с азиатским джетлагом и мучаюсь вопросом, где найти нормальную елку. Выбор под самый новый год сильно ограничен.
530 viewsedited 06:00
R
