Поиск новой команды - Часть 2 (English translation is below) — | Front-End Engineer Blog

Поиск новой команды - Часть 2
(English translation is below)
——
Привет! Продолжение моих карьерных мыслей

Начал я поиск команды, вариант со штатами пришлось отменить, из-за визовых проблем, которые описывал вот тут, так что сначала решил стать бритишем

Процесс поиска я инициировал за 2 недели до хайринг фриза, так что в какой степени я очень удачлив. В дополнении к этому решил по-собеседоваться на стороне (об этом потом). Я списывался с несколькими менеджерами, но в итоге мне написал IC(7?) (senior staff, почти уверен) и предложил вакансию, которой пока не было на внутреннем портале. Я знал этого инженера, так как проходил буткамп в его предыдущей команде и когда то давно читал его книгу, но тогда решил уйти в другую команду. Мир тесен.

Мы побеседовали о проекте и мне сразу все понравилось, а такое бывает редко . Был довольно большой и главное сложный скоуп работы, стек не самый приятный , но работая в фанге и используя hack и vscode, запаха говна уже давно не чувствуешь. Intellij, я скучаю. Для меня была важна именно продуктовая часть и предполагаемый уровень задач.

Так получилось, что команде нужен TL (tech-lead), который взял бы на себя жирную часть проекта и тех-лидинг команды в 7 человек (4 прямых репортов, 3 XFN). Под этот скоуп искали изначально IC6 (staff eng), но найти не смогли, поэтому решили попробовать поставить туда IC5 (меня). Я должен признать, что несмотря на свои неплохие технические скилы, опыта в лидинга команд у меня мало, эта часть всегда отставала и я ее хотел развивать. Мне представилась отличная возможность.

Что повлияло на мое решение?

Мне дали интересный и сложный 0 - 1 скоуп в приоритетном направлении для компании, от которого будет зависеть успех проекта в целом:

1. Тех-лидинг команды
2. Прямая работа с IC7 и IC6
3. Очень сильные люди в команде. Есть автор технических книг. У кого-то был бизнес в прошлом. Кто-то просто очень крутой разраб.
4. Работая в больших компаниях, где уровни скрыты, всегда тяжело найти "role-model", на которую хотелось бы равняться. Но в этой команде есть стафы и даже старший стафф, я знаю кто они и вижу как они работают. Чем не role-model?
5. Diversified people. Люди со всех уголков. Будете смеяться, но мне очень нравится работать в таких командах.

Я также получил офферы на стороне, самый сильный был примерно с 65% прибавкой к текущей компенсации. Но я решил, что опыт, который я могу получить в текущем проекте - ценнее. Поэтому, я присоединился к оргу WhatsApp. Что делаем, пока сказать не могу, так как продукт разрабатывается и все под NDA. Пожалуй, теперь буду регулярно постить апдейт по работе. Так как интересныз чалленджей вижу много и будет нелегко.

Посмотрим, что получится! Про офферы расскажу в следующих постах. Спойлер: Гугл меня зареджектил без интервью. Но я думаю это связано с глобальным хайринг фризом в индустрии. Рецессия, как никак :)

Интересно, есть ли на моем канале стаффы в фангах?

Спасибо, что читаешь. Теплого солнца желать не буду, Лондон был парилкой последние 2 дня (+44!), так что желаю наслаждаться второй половиной лета.

Беригите себя

#career #personal_notes