Привет, Бизнес! Нет, давайте иначе! Привет, наемный сотрудник! | Форс-Мажор

Привет, Бизнес!
Нет, давайте иначе!
Привет, наемный сотрудник! Давайте мы вам расскажем историю, как не работать, но есть.
На основании решения суда.
Работодатель увольняет сотрудника. Сотрудник оспаривает увольнение в суде. Этим никого не удивишь. Но вот интересная история- первый суд на стороне работодателя, апелляция отменяет и встает на сторону работника. Но к этому времени трудовая книжка конечно же исписана гадостями из Трудового кодекса о причине увольнения, хоть оно и признано в итоге незаконным. И вот тут хитрый работник может позволить себе нечто большее, чем заставить чиркать незаконную причину увольнения.
Судебная практика такова, что, если работнику удастся доказать, что из-за записи в трудовой книжке о причине незаконного увольнения он не мог трудоустроиться, работодателю придется выплачивать средний заработок до того момента, пока человек не найдет новую работу. Раз в месяц по кругу собираем отказы о приеме на работу и пока можно «почилить» не только в июне.
«Семь раз подумай, один раз сделай»- крылатая фраза заиграла новыми красками