К вопросу о постдоках и #болонскийпроцесс Что такое вообще по | Кофейный теоретик

К вопросу о постдоках и #болонскийпроцесс
Что такое вообще постдок? Времення научная (изредка научно-педагогическая) позиция, которые имеют две цели: академическая мобильность и внутреннее развитие. С первым — понятно, это возможность поездить по другим университетам, поработать с тамошними коллегами. Второе — менее очевидно, но идея в том, что приехавшие внешние специалисты (чаще всего из других стран) — дают возможность нехватку специалистов определенного профиля. Довольно часто постдок это позиция "под лабораторию". Я как-то подавался на постдок в одной лаборатории, которой нужны были специалисты по совершенно конкретному направлению мат.физики. Видимо, товарищам просто нужно было что-то посчитать.

В любом случае, как правило в западных университетах постдоков привлекают в конкретные лаборатории, чтобы они там занимались вполне конкретными задачами — собственно при подаче заявки, обычно требуют наличие "научного руководителя" в университете-хосте. Реже бывает, что привлекают постдоков "широкого профиля" для, так сказать, общего развития научного направления.

Собственно, анализируя ситуацию с постдоками в стекловке (см. выше в канале) вероятно набранные постдоки будут одно из двух:
1. Участники научных школ тех, кто в стекловке уже работает (т.е. люди, которых по сути и так работают или по меньшей мере сотрудничают с МИАН )
2. Таланты со всей страны, которых отберут по наукометрическим принципам.

Первое — разновидность непотизма, второе — вариант идиотизма. Первое — поскольку отбирать будут "кого надо", второе — поскольку тем, кого отберут в институте будет делать особо нечего, в силу оторванности от локальных научных коллективов.

Почему я, собственно, ругаюсь по этому поводу. Во-первых, Стекловка — действительно очень сильный институт, там работает много высококвалифицированных ученых — поэтому происходящее там мне не безразлично (ну и ещё я там в аспирантуре учился и защищался). Во-вторых, было бы здорово, если бы МИАН организовал постдоки по-человеческим: т.е. набирали бы явным образом в конкретные отделы, заниматься конкретными задачами у конкретных людей. Тогда и прозрачная организация конкурса стала бы фактором развития института.