При увольнении сотрудника теперь выдаем ему копию приказа об у | ФЛП о главном 🇺🇦

При увольнении сотрудника теперь выдаем ему копию приказа об увольнении!

ФОП обязан в день увольнения работника (ст.47 КЗпП):

1.      Произвести окончательный денежный расчет и выплатить причитающиеся ему суммы
2.      Выдать копию приказа об увольнении (независимо от причины увольнения)
3.      Сделать в трудовой книжке запись об увольнении (по просьбе работника, если трудовая хранится у него)

Требование о выдаче копии приказа об увольнении появилось в КЗпП с 10.06.21г. в связи с введением электронных трудовых книжек.

Какая ответственность, если не выдать работнику копию приказа об увольнении?

В случае задержки выдачи копии приказа (распоряжения) об увольнении работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст.235 КЗпП).

Следует ли понимать, что без копии приказа об увольнении работник считается не уволенным? Выходит, что так. И "продвинутый" работник может воспользоваться этой нормой закона и принести работодателю немалый денежный ущерб.

Как оформить копию приказа?

Сделать ксерокс приказа или распечатать второй экземпляр и проставить в верхнем углу «Копія». Работодателю необходимо заверить копию и сделать запись: «Згідно з оригіналом», посада (или ФОП) , написать фамилию и инициалы работодателя, поставить подпись и дату. Заверить печатью, если она есть в наличие.
 
Как доказать, что копия приказа была вручена работнику?
 
Вручить копию приказа под подпись работника.  Расписаться в получении работник может на оригинале приказа об увольнении следующим образом: «Копію наказу про звільнення отримав», указать свою фамилию и инициалы, проставить подпись и дату.

#наемные_лица