К 2030 году 150 млн рабочих мест в мире будут заняты сотрудниками в возрасте старше 55 лет — такой прогноз озвучила консалтинговая компания Bain & Company в своем новом исследовании.
Рынок труда во всем мире переживает изменения, связанные с демографическими факторами, и Россия не исключение. На фоне старения населения и вызванного разными причинами дефицита молодых сотрудников компании все чаще пытаются удержать или нанимают работников более старшего возраста.
Основатель HR-tech компании Happy Job Алексей Клочков в колонке для Forbes рассказывает, что делать работодателям, чтобы максимально эффективно интегрировать представителей старшего поколения в профессиональную жизнь
:
Getty Images
