2022-05-19 14:08:16
Инструкция от Global Russians. Многие активно ищут работу за рубежом или пытаются релоцироваться в рамках своей корпорации, а для этого нужно иметь англоязычное резюме и профиль в LinkedIn. Эксперт по международным коммуникациям и англоязычному копирайтингу Анна Иванова-Галицина рекомендует обратить внимание на несколько хитростей:
Рекрутеры тратят лишь несколько секунд на анализ каждого кандидата. Поэтому раздел professional summary или about - самый важный. Максимально подчеркните умение работать в международной среде и обладание навыками, востребованными в других обществах.
На втором месте по важности - культурное соответствие кандидата ценностям новой компании и новой страны. Частый недосмотр в России - незаполненные разделы soft skills и волонтерство. У всех оно есть, но все стесняются о таком говорить.
Следуйте западной моде. Там сейчас модно иметь фон или баннер за аватаркой на LinkedIn. А вот иметь мейл с годом рождения - не модно.
Не добавляйте в англоязычное резюме личные данные - дату рождения, семейный статус, наличие детей. На Западе компаниям законодательно запрещено узнавать эту информацию у кандидата.
Уберите из резюме аббревиатуры. В названиях должностей, компаний, университетов. Слишком высок шанс того, что люди из другой культуры не поймут, о чем речь.
Сократите риск геополитических трений, убрав из списка клиентов и работодателей компании под западными санкциями, а из названий - слово “государственный”.
@forbesglobalrus
6.2K views11:08