Как пройти собеседование? Есть несколько типов людей. Первы | Осознанная карьера от Натальи Дубинниковой

Как пройти собеседование?

Есть несколько типов людей. Первые не слишком уверены в себе и опасаются каверзных вопросов. Вторые – специалисты с большим опытом, которые уверены, что знают ответ на любой вопрос. Угадайте, какую главную ошибку допускают и те, и другие?

Не готовятся!

Я много говорю о том, что собеседование - это переговоры. А к любым переговорам надо готовится!

Итак, ваше резюме заинтересовало работодателя и вас пригласили на собеседование. Расскажу как к нему подготовиться:

Самопрезентация. Нужно научиться звучать так, чтобы за 7-10 минут рассказать о своих ключевых компетенциях и кейсах, которые имеют отношение к будущему месту работы. Вы сформировали команду с нуля? Круто! Но на новом рабочем месте вам предстоит развивать имеющихся сотрудников, быть наставником. Сначала узнайте, что от вас ждут, а потом через эту призму расскажите о себе.

Подготовка к вопросам, которые будут вам задавать. Обычно о вопросах можно догадаться по требованиям, изложенным в вакансиях. Просмотрите их и к каждому вспомните свой релевантный опыт. Все вопросы обычно об одном – как вы справлялись с похожими задачами на предыдущем месте работы. Каким вы были руководителем, как работали с людьми, добивались прорывных результатов и так далее.

Мотивация в обсуждении денег. По моему опыту, 98% людей не могут обсуждать зарплату. С одной стороны, боятся продешевить. С другой, боятся слишком большой суммой отпугнуть работодателя. Оба опасения верны, это, действительно, тонкий момент. Если вам интересно, отметьтесь в комментариях, и мы разберём этот пункт отдельно.

Подготовка вопросов к работодателю. Большая ошибка спрашивать что-то типа: «Есть ли больничный, включена ли стоматология?». Вас должны интересовать рабочие вопросы. Хороший вопрос, например, «Что случилось с предыдущим человеком, который эту позицию занимал?». Эти вопросы помогут понять, что происходит компании, ставятся ли реальные задачи, заинтересованы ли в росте сотрудников.

Подготовка - это не самая простая задача, поэтому на программе СуперКарьера и на индивидуальном сопровождении мы уделяем этому большое внимание. Схема из 4 пунктов – необходимый минимум, который важно проработать заранее, чтобы прийти на встречу без мандража, без самоуверенности, а спокойно и уверенно, как профессионал, за которого должны бороться.