Вчера я говорила, что интерес к работе может развиваться и в п | Осознанная карьера от Натальи Дубинниковой
Вчера я говорила, что интерес к работе может развиваться и в процессе этой самой работы. Обещала реальные кейсы — делюсь! Надеюсь, они вдохновят вас пересмотреть свое отношение к работе.
Недавно один молодой человек поделился: «То, что я делаю сейчас, делает меня похожим на раба лампы. Команда — кайф, но мне не совсем нравятся задачи, которые я выполняю, не очень нравится мой руководитель. Меня словно купили за большие деньги. У меня есть ответственность, потому что жена не работает, двое маленьких детей, мы купили квартиру, в которой нужно делать ремонт. Масса факторов не позволяет вынырнуть из компании, да и времена сейчас не самые подходящие для этого».
В ходе беседы мы пришли к тому, что компания дала ему много - позволила его семье жить в комфорте: купить прекрасную квартиру, которая является местом силы, отправить детей на обучение. Возможности, о которых мечтала семья, дала именно работа, поэтому к ней надо относиться с благодарностью.
Кризисное состояние, в котором был мой собеседник, после такого переосмысления ушло. Но мы понимаем, что это временно: на какой-то период его хватит, а дальше нужно будет что-то решать.
Тем, кто узнал себя в моем герое, я хочу посоветовать два упражнения.
Первое. Понаблюдать в течение одной-двух недель за собой и своей работой, чтобы найти в ней интерес. Например, на совещании говорят: «Сейчас нам надо удвоить команду», и вас драйвит, ведь вам нравится проводить аудит, собирать лучших. Запишите. Или же поговорили с приятелем на обеде о запуске продукта, который вам интересен — запишите. Фиксируйте моменты, на которые бы никто не обратил внимания.
Второе. Напишите пять любимых запросов из тех, что приходят сейчас. Представьте, что в почту или в мессенджер пришла задача, которую вы с удовольствием хотите выполнить.
В итоге будет видно, в чем находится зона ваших интересов и на чем можно сконцентрироваться в дальнейшем, чтобы найти для себя мотивацию дальше трудиться в этой организации. Потому что интересной работа может стать только если мы ее наполним интересными для себя задачами. Сами!
