Работодатель не обязан переносить отгул, выпавший на нерабочий | ФНПР

Работодатель не обязан переносить отгул, выпавший на нерабочий день — Роструд

Эксперты Федеральной службы по труду и занятости РФ разъяснили, обязан ли работодатель перенести по заявлению работника день отдыха за работу в выходной день, если выбранный ранее работником день отдыха объявлен нерабочим днем. Такая ситуация могла возникнуть в случае, если отгул, например, выпал на период с 4 по 7 мая.

Согласно заключению Роструда, работодатель не обязан переносить отгул, выпавший на нерабочий день. «Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит», — добавляют эксперты Федеральной службы.