Как российские компании решают проблемы кадрового голода Анал | Физики и Юрики

Как российские компании решают проблемы кадрового голода

Аналитики сервиса «Работа ру» провели исследование и выяснили, как российские компании решают вопрос дефицита рабочей силы.

По результатам опроса оказалось, что:

57% перераспределяют обязанности среди текущих сотрудников;

42% занимаются наймом стажёров для обучения и дальнейшего трудоустройства;

37% увеличивают рабочие часы текущих специалистов;

35% занимаются повышение рейтинга компании среди кандидатов;

31% нанимают специалистов из смежных областей для обучения;

27% привлекают работников из других регионов;

13% начали активнее работать с самозанятыми;

8% другое.