Прямое включение Дорогие коллеги! Просим ознакомиться с д | Работа в Fix Price
Прямое включение
Дорогие коллеги! Просим ознакомиться с данной новостью.
В целях сокращения процедуры оформления персонала и упразднения бесплатных «стажировок», что уже не применяется в розничной торговле и запрещено законодательством, по Москве, Московской области, Санкт-Петербургу и Ленинградкой области вводится режим обязательного оформления рабочего персонала в день собеседования (продавец-кассир, штатный кассир, мерчандайзер, менеджер торгового зала)
Устанавливается следующий порядок:
Для ШТАТНЫХ сотрудников:
Заведующий проводит собеседование с кандидатом, в день его явки в магазин;
В этот же день принимает решение, о необходимости ознакомления кандидата с работой;
При необходимости, ознакомляете кандидата с работой в течение установленных регламентом часов.
В день успешного прохождении ознакомления (при необходимости) или в день успешного проведения собеседования, Заведующий ОБЯЗАН изменить статус кандидата в САП на «Направлен на оформление».
Выдать кандидату ссылку на оформление через WEB-портал, объяснить как проводится оформление на работу, какие документы нужно обязательно прикрепить, и т.д., при необходимости помочь в заполнении анкеты на прием на работу.
Акцентировать внимание кандидата, что анкету нужно заполнить полностью в кратчайшие сроки и отправить ее на согласование
Прочитать инструкцию можно по ссылке
После заполнения Анкеты, в ПКО ПКО SAP появится заявка на прием в штат, заведующему необходимо:
Проверить полноту и правильность заявки
Указать дату приема и режим работы
Согласовать заявку, т.е. отправляет ее на согласование в СКР.
Если кандидат пришел на собеседование до : , то ознакомление с работой и оформление происходит в этот же день.
Смена статуса кандидата и запуск процесса оформления (Анкета кандидата, Заявка на прием в ПКО, Дата приема равна дате собеседования/ознакомления).
Если кандидат пришел на собеседование во второй половине дня после : , и ознакомить его с работой уже некогда, то ознакомление с работой может быть назначено на первую половину следующего дня с дальнейшим оформлением в этот же день.
Выдаем направление на медосмотр.
Для представителей подрядчика:
Заведующий, в день явки кандидата в магазин, проводит собеседование с ним;
В этот же день принимает решение, о необходимости ознакомления кандидата с работой;
При необходимости, ознакомляете кандидата с работой в течение установленных регламентом часов.
В день успешного прохождения ознакомления (при необходимости) или в день успешного проведения собеседования, Заведующий обязан изменить статус кандидата в САП, Заводит сотрудника в Табель САП и заводит заявку в СКР на прикрепление сотрудника к подрядчику.
Инструкция доступна по ссылке
Если кандидат пришел на собеседование в первой половине дня, то ознакомление с работой и оформление происходит в этот же день.
Смена статуса кандидата и запуск процесса заведения стороннего сотрудника в табель, с датой начала оказания услуг равной дате собеседования/ознакомления.
Если кандидат пришел на собеседование во второй половине дня, то ознакомление с работой может быть назначено на первую половину следующего дня с дальнейшим оформлением в этот же день.
Необходимо понимать, что:
чем дольше принимается решение и кандидат не оформляется, тем больше шанс того, что мы потеряем кандидата
бесплатная эксплуатация персонала приводит к тому, что мы еще и теряем репутацию на рынке персонала, восстановить которую со временем потребует намного значительных ресурсов, чем сразу оформлять людей, как это делают другие крупные сети
#вместемыхорошаякомпания #fixpriceteam #НовостиFixPrice
