Всем привет! Я недавно проводил вебинар по подбору персонала н | ФИТЛАБ

Всем привет! Я недавно проводил вебинар по подбору персонала на СТО. Хочу поделиться основными тезисами здесь.

Откликов стремительно становится меньше.

Почему откликов становится меньше:

Впереди нас ждет самый сложный период в году. Согласно статистике hh, к лету соискатели реже будут искать работу, а работодателей меньше на рынке не станет. Период июля, августа и сентября — самое сложное для автомобильного бизнеса. Летом у всех появляется больше альтернатив в работе и подработке. Ведь можно уйти к себе в гараж или на вахту.


Как сделать предложение для автомехаников и мастеров-приёмщиков конкурентоспособным:

- Проверьте соответствует ли ваша заработная плата рынку в городе. Просмотрите объявления своих конкурентов, сколько они предлагают в своих вакансиях. Важно, всегда указывайте диапазон "средняя зарплата — максимальная зарплата". Никогда не указывайте МГОТ или оклад в вакансии. Вам не нужен сотрудник, который будет довольствоваться минимальной зарплатой.

- Укажите общеизвестное название вакансии в объявлении. Наименование должно быть не больше двух слов и общераспространенным. Оптимально: "Автослесарь" / "Автомеханик".

- Используйте картинки. Подкрепляйте вакансию визуальной составляющей. Чтобы при выборе вакансий вас было легко заметить среди других предложений. Картинка всегда привлекает внимание.

- Начинайте с того, что получает кандидат. В тексте всегда начинайте с условий для соискателя и лишь потом приступайте к тому, что от него ждете.

- Следите за объёмом текста.
3 строчки не продадут вас как интересного работодателя. Слишком большой текст не прочитают.


Как заявить об открытой вакансии всему городу?

- Реферальная программа. Каждый сотрудник на вашей станции размещает пост/сторис в своих соц. сетях о вакансии. За приведенного друга, который отработает 3 месяца, назначаем премию.

- Публикации в группах. Выйдите в городские и районные сообщества, тематические сообщества связанные с Авторынком или Поиском работы в Вашем городе.

- Джоб-сайты. Не стоит забывать и о стандартных инструментах. HH, Авито или Юла все еще являются эффективными при поиске сотрудников.

- Наружные баннеры. Разместить баннер лучше всего с вашими ближайшими конкурентами, в районе вашего СТО или же рядом с магазином автозапчастей.

И самое главное, чтобы не упустить кандидата - не игнорируйте его. Звоните по каждому отклику в течение двух рабочих часов и принимайте все входящие звонки.

P.S. Видео уроки курса "В поисках автомеханика" и программу адаптации для новых сотрудников можно приобрести здесь:
https://clck.ru/hUsB6


Евгений Уваров @Uvarovevgenij, руководитель отдела подбора, FIT SERVICE