Когда работодатель обязан дать отпуск за счет сотрудника Совс | Финхаки, налоги, финансы, инвестиции
Когда работодатель обязан дать отпуск за счет сотрудника
Совсем недавно утроилась на новую работу, через неделю кончается испытательный срок. Вроде бы, все хорошо, руководство компании мной довольно. Но вот беда, мне по семейным обстоятельствам нужно срочно взять отпуск дней на 10. Готова сделать это за свой счет, но имею ли право? Может ли руководство компании мне отказать?
В трудовом кодексе есть статья № 128 , она называется «Отпуск без сохранения заработной платы». В ней говорится, что работодатель может по письменному заявлению сотрудника дать ему отпуск без сохранения заработной платы, т. е. за свой счет. Может дать, а может и не дать, тут уж как вы с ним договоритесь. Однако в той же статье четко прописаны моменты, когда работодатель обязан этот отпуск (раз в год) предоставить: ветеранам ВОВ (до 35 дней); родителям, женам или мужьям сотрудников силовых структур, погибшим при исполнении служебных обязанностей (до 14 дней), инвалидам (до 60 дней), работающим пенсионерам (до 14 дней). А также любому сотруднику в случае свадьбы, рождения ребенка, смерти близкого родственника (до 5 дней). Возможно, данное право, в каких-то вариантах, утверждено во внутренних актах компании. Так, что сначала загляните в ТК. Может быть у вас тот самый, прописанный там случай? Тогда в заявлении просто укажите, что на основании статьи 128 пункт такой-то, прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на столько-то дней. Не обнаружили такой возможности, изучите локальные акты вашей компании. И там ничего не нашли, придется договариваться по-человечески. Однако необходимо предварительно подойти к руководству, желательно за 2 недели, еще лучше за 3, и честно обрисовать свою ситуацию. Вполне вероятно, руководитель даст добро, тогда пишите заявление. Если работодатель ни в какую не соглашается, а свободные несколько дней вам реально очень нужны, можно, конечно, и уволится. Тут уж все зависит от конкретного положения дел. В любом случае, принимайте взвешенное, хорошо обдуманное решение.
