2023-04-18 11:45:04
«Ты» - «Вы»
В российской деловой и бизнес-культуре принято, что подчинённые к начальнику обращаются на «
Вы». Это хорошая практика, демонстрирующая субординацию и иерархию, а также обыкновенное человеческое уважение. Однако в обратном направлении это правило совершенно диким образом не работает.
За крайне-крайне редким исключением руководитель в России в ответ на обращение по имени-отчеству позволяет себе
пренебрежительно общаться со своими сотрудниками на «
ты». О чём это говорит - об ограниченности и низком уровне культуры. И речь идёт, в первую очередь, об общечеловеческой культуре.
Раньше, будучи подверженным влиянию неких «бизнес-авторитетов», а также изображая из себя «большого босса», я тоже общался с сотрудниками на «
ты». Однако довольно быстро перерос эту дурь, и теперь эта практика представляется мне абсолютно неприемлемой.
Общение с сотрудниками на «
Вы» несёт в себе сплошные преимущества и с практической точки зрения. Помимо искреннего уважения со стороны команды, равным общением вы поддерживаете субординацию и исключаете панибратство, а это непременно положительно влияет на эффективность системы управления.
Не убедил? Окей. Ещё аргумент.
Руководитель, разве твоё превосходство в служебной иерархии равняется превосходству над сотрудником в общечеловеческом контексте?
Да, конечно, нет!
А если ты думаешь иначе, то проработай с психологом свои детские травмы - вероятно, у тебя мания величия.
Хочешь
больше интересного авторского контента о бизнесе от основателя юридической компании "Зенит" с годовым оборотом 2.184 миллиарда рублей?
Подписывайся на канал Нияза Галимова. Честно и по делу о бизнесе и мышлении простыми словами.
2.7K views08:45