2023-02-15 23:49:23
Что нужно знать, принимая на работу иностранца
Оформлять работника
обязательно нужно официально.
И даже если мигрант идеально знает русский и идеально подходит по квалификации,
оформить его все равно придется по другим правилам.
Иностранца, временно пребывающего на территории РФ, не получится трудоустроить главным бухгалтером или на позицию, которая не соответствует его
специальности по патенту.
Вот несколько моментов, которые нужно знать перед наймом.
С чего начать?
Первое — по российскому законодательству
кандидат должен быть совершеннолетним.
Второе — определите
статус работника на основании документов, которые есть у него на руках
Их всего
три:
иностранец с ВНЖ/ПМЖ.
с отметкой в паспорте «Разрешено временное проживание».
временно проживающий с открытой визой или с миграционной картой.
Затем нужно обязательно
проверить наличие патента или разрешения на работу в России:
у иностранцев, которые имеют право безвизовое находиться в нашей стране, — патент с указанием специальности;
у иностранцев, въезжающих к нам на основании визы, а также граждане Грузии и Туркменистана — разрешение на работу.
Только после этого можно оформлять трудовой договор или договор гпх.
Не забудьте
уведомить миграционную службу — важно сделать это не позднее 3х рабочих дней с даты заключения трудовой или гражданско-правовой договор с работником.
Если этого не сделать в установленные сроки, будет штраф до 1 млн рублей.
Сколько и куда платить?
С иностранного работника так же удерживается НДФЛ.
Процент налога зависит от гражданства:
граждане ЕврАзЭс (Казахстан, Беларусь, Кыргызстан, Таджикистан) платят 13%;
все остальные иностранцы — 30%.
Страховые взносы точно такие же, как и за российских граждан.
Какие могут быть штрафы?
Если:
иностранец работает без патента или по патенту, который выдал не его регион;
иностранец работает у вас по другой специальности, отличной от профессии указанной в патенте.
Работнику: штраф до 7 тыс. рублей, возможно выдворение из РФ и закрытие въезда от 5 до 10 лет.
Работодателю: штраф до 1 млн рублей, возможна приостановка деятельности бизнеса до трех месяцев.
если расчет с иностранным работником произведен наличными, а не через банковский счет.
Работодателю: штраф от 70 до 100% от суммы незаконной валютной операции. Причастных должностных лиц оштрафуют от 20 до 30 тыс. рублей.
С 1 января 2023 года вступает в силу закон
«Об установлении на 2023 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности»
Это не коснулось
общепита, но если компания торгует алкоголем или табаком, в команде не может быть больше 15% иностранцев.
За что могут депортировать из РФ?
Нет разрешения на работу.
Иностранец не зарегистрировался по месту проживания в отведенный законом срок.
Все еще работает у вас по договору, но срок пребывания в РФ истек.
Два раза за год нарушил миграционный закон.
Если работника
депортируют, у него есть шанс вернуться обратно: он может подать документы еще раз. При этом после весомого зафиксированного нарушения ему могут
не дать разрешение на работу.
За что работнику может грозить выдворение?
поддельные документы;
нелегальное пересечение границы;
нарушение визового режима или ВНЖ;
работник утратил законные основания для нахождения в РФ или они прекратились/истекли сроки.
Моего сотрудника депортируют или уже депортировали.
Что делать?
Вы обязаны расторгнуть с ним трудовой договор
и рассчитать. Если работник в письменном виде потребовал вернуть ему копии документов — возвращайте.
Уведомить сотрудника о том, что до отъезда необходимо забрать трудовую книжку. Если он не может прибыть за книжкой — получить письменное разрешение на отправку документов по почте.
По письменному обращению работника у вас будет три дня на выдачу трудовой книжки.
279 views20:49