#FINOKO
Что будет, если наказать сотрудника неправильно?
Если работодатель нарушит порядок применения дисциплинарных взысканий, работник может:
— спровоцировать внеочередную проверку трудовой инспекции в компании;
— обжаловать и отменить приказ в суде;
— восстановиться на работе при увольнении;
— взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула;
— взыскать компенсацию морального вреда.
Представьте: сотрудник опаздывал, хамил, пил или вовсе не приходил на работу. Руководитель уверен, что этого бездельника он уволил по всем правилам. Но, оказывается, забыли оформить какой-то документ.
В итоге сотрудник пошел в суд и обжаловал приказ об увольнении. И все —
придется компании опять терпеть его в штате. Судебная практика это подтверждает.
