Платить не за результат, а за его отсутствие! Мы постоянно см | FF URAL | Фулфилмент Москва | Екатеринбург 📦🚛

Платить не за результат, а за его отсутствие!

Мы постоянно смотрим в сторону разных систем мотивации, но описанное ниже очень удивило.

Гендир одной аризонской компании предлагает подарить каждому новому сотруднику по 5 тысяч долларов, если он покинет компанию в течение двух недель после найма.

Вы можете себе такое представить?
Начал он это всё в 2020 году и сумма тогда была 2 500 долларов. На тот момент никто из 38 нанятых сотрудников не согласился уйти за эти деньги. Чтобы сделать предложение ещё более убедительным, он поднял сумму в два раза.
Это ж почти гениальный метод отбора людей!
Ведь реально проще заплатить плохо мотивированному сотруднику, нежели держать его в команде. Скорее всего он и работать будет не очень, а потом ещё и на команду будет воздействовать не лучшим образом.
↑↑↑ А теперь вывод, который вообще мозг взорвёт
В обычной жизни рекрутёр берёт деньги за сотрудника, который вышел на работу.
А что если - ему брать деньги не за вышедших, а наоборот - за тех, кого не взяли?
Их то точно больше, чем тех кого берём.
Вывод скорее шуточный, если что!)))

Готовы платить за отсутствие результата? Или отсутствие результата - тоже результат?