2022-07-26 14:03:17
Краткий конспект вчерашнего вебинара “Как научиться видеть первые признаки выгорания?”.
Нулевой шаг - определить, какие сценарии входа в выгорание именно у вас. Можно сколько угодно винить руководителя и компанию, но выгорание начинается с момента, когда вы игнорируете именно свои сигналы.
Хуже всего дается опознавание выгорания тем, у кого:- Нарушен контакт с телом
- Нет навыка опознавать свои чувства и эмоции
- Нет навыка доходить до уровня установки, которая провоцирует поведение
- «Геройские" установки тесно связаны с понятием эффективности на работе ("умри, но сделай", “я устал, значит, эффективно поработал” и прочие).
Можно проверять у себя на следующие группы сигналов.
Вы начали с помощью своих базовых потребностей затыкать дыры в работе. Иногда давая пространство сну, любимой еде и возвращая элементарную ходьбу можно предотвратить выгорание.- Проблемы со сном
- Проблемы со временем на питание
- Проблемы со временем на двигательную активность.
Вы не чувствуете, что восстанавливаетесь до конца, до полных батареек. Человек часто жертвует восстановлением и не знает, какая у него норма отдыха перед предстоящей неделей.- В пятницу вы устали настолько, что выходные лежали и у вас не было сил делать свои дела
- В понедельник вы очень бодро начали, загрузили себя и устали примерно в среду
- Спринты высокой активности сокращаются по времени
- Вышли с работы и энергия взялась ниоткуда.
Вы не решаете регулярно повторяющиеся конфликты. Накапливающиеся конфликты формируют дополнительно когнитивную нагрузку и могут истощать ресурс человека.- Вам что-то не нравится, но я вы не решаете вопрос
- Конфликты болезненны, вы реагируете на них остро, радикально
- Вы избегаете решения конфликтов: обсуждаете их с кем угодно, но не с источником проблем.
Новизна начинает пугать. Уныние от нововведений при свойственных вашей личности других реакциях - это признак того, что что-то может пойти не так.- Не хочется проектировать новые решения, каждое изменение вызывает сопротивление
- Сопротивление людям, у которых много энергии на изменения, новизну (зависть)
- Каждая новая идея-вброс от руководителя, сотрудника вызывает сопротивление, раздражение
- Новые решения становится сложнее проектировать.
Растущая тревога и возрастающее от этого взаимодействие с соцсетями, мессенджерами. Отсутствие диджитал-гигиены увеличивает риск наступления эмоционального выгорания.- Вы просыпаетесь с гаджетом, с ним же и засыпаете
- Ваше экранное время выросло, но вы этого не замечаете
- Вы не ставите ограничители на коммуникацию в мессенджерах (все время - рабочее).
46 views11:03