Существует ли идеальная работа? Вчера Леонид Чёрный задал при | Русский Fb

Существует ли идеальная работа?

Вчера Леонид Чёрный задал прикольный вопрос в ClubHouse: «Существует ли идеальная работа?» Леня спрашивал про IT сферу, но вот это как раз не существенное сужение вопроса
Я даже хотела зайти в комнату и рассказать что думаю, но как всегда закрутилась и забыла, о чем теперь жалею.

Поэтому напишу тут

За 20 лет работы в рекрутинге я твердо поняла, что рекрутинг - тот же дейтинг. И поэтому нет никакой разницы в вопросах: «Существует ли доя меня идеальная работа» или «существует ли идеальный для меня партнер»

Ну, во-первых, мы понимаем что это всегда индивидуально. И фраза «яндекс -идеальная работа» это примерно как «ален делон - идеальный партнер». Вы ж только внешнюю отпиаренную картинку видите, но пока лично не потрахаетесь (сорри), не поймете.

Теперь несколько выводов, если принять за довод,что рекрутинг - это дейтинг, а компания в этом случае - ваш партнер.
- мы меняемся оба, чаще всего с разной скоростью и довольно часто в разные направления, поэтому идеального партнера на всю жизнь не существует. Но если вы прожили с человеком (с компанией) больше 7 лет, возникает сила привычки, которая чаще всего «продерживает» вас дальше в любые кризисы (тут все большую роль начинает играть страх - я все тут отлично знаю, а да стеной страшный новый мир, куда я из своего мирка боюсь)

- отношения с человеком (компанией) лишь тогда долгие, когда вас ценят. Не любят, а ценят. Потому что первая страсть проходит, а чувство оцененности можнт быть очень долгим

- никакие подарки (большие зарплаты, красивые офисы) не гарантируют что отношения будут долгими. Они чуть продлевают плохие отношения, но не больше

- если вас изначально покупают, но любви у вас к компании нет, не факт, что она не возникнет. Но если через год она у вас не возникла, это обречено

- в карьере абьюзнве отношения бывают не реже чем в личной жизни. Выходить из них не менее сложно

- чаще всего на старте нас выбирают за одно, а ценят по настоящему потом за другое

- умение договариваться и желание построить историю вдолгую не обязательно залог успеха в конкретном месте, но чаще всего именно это, а не какой-нибудь отдельный выдающийся скилл, приводит к догосрочному успеху в карьере

- выбирая партнера, ставь на умного, а не на богатого: чаще всего это более выигрышная стратегия

- в карьере тоже бывают разные отношение: совершенно не обязательно вас рассматривают на великую любовь, вролне возможно «попользоваться на вечерок». Это обидно, и лучше научиться это распознавать на старте

- идеальная работа для одного может оказаться полным ужасом для другого. Как и в личном: для кого-то это мужчина жизни, а для кого-то м..дак, полгода с которым и вспомнить страшно.

Если обобщать, то идеальная работа - это:

1. всегда временно - через какой-то период одна из сторон становится не идеальной,потому что все (человек и компания) развиваются с разной скоростью и в разные стороны, хотя на старте декларировалось и казалось иначе.

2 идеальная работа всегда про то, что вас уенят. Никакие корп блага не сделают работу идеальной, если вас там не ценят и не дают реализоваться.

3 но кроме оцененности должна быть нормальная (не обязательно высокая, но нормальная) компенсация (помним, что плохая бытовуха убивает даже самые пылкие любови)

Отсюда вывод: если ищете идеальную работу - не смотрите на бренд компании и все hr и пиар штуки вокруг этого. Смотрите на человека, который вас нанимает. Потому что главное - вашу ценность для компании- будет транслировать и во многом создавать он, давай вам возможности

Плюс смотрите на то, двигаетесь ли вы с компанией в одном темпе и в одну сторону интересов. Ну и на средние зарплаты

А вот все смузи, гамаки, корпоративные пляски и эйчар бренды выкиньте из головы - их придумали не для вас. Их придумали, чтобы вам меньше платить:)

Ваш капитан очевидность Леля