11,4 тыс. бюджетных мест в новом учебном году будет в вузах Во | De Facto - Воронеж: экспертиза и аналитика

11,4 тыс. бюджетных мест в новом учебном году будет в вузах Воронежа – https://clck.ru/h2ZPJ

А когда таких же приятных новостей ждать работодателям? Когда вчерашние выпускники начнут держаться за работу? Скажется ли сегодняшняя ситуация в экономике и на рынке труда на отношении к работе молодежи, рассуждает карьерный психолог и консультант Ольга Прозоровская:

«Работа с недавними выпускниками для многих работодателей была настоящей болью. И дело не в опыте или квалификации. Напротив, есть ряд так называемых молодежных профессий, где подрабатывать начинают еще студентами и выпускник может быть еще более «прошаренным», чем соискатель с опытом (например, некоторые направления IT, SMM и т. д.). Перечислю несколько типичных сложностей при работе с молодежью, и руководители, у которых наболелело, наверняка узнают своих юных сотрудников:

Низкая мотивации.
Работа должна быть хорошо оплачиваемой, интересной и желательно легкой. Решать какие-то проблемы – «А это точно входит в мои обязанности?».

Отсутствие карьерной траектории.
Даже отучившись 4-5 лет, выпускник часто не представляет – а чего же он вообще хочет, что дальше? Идеи о развитии карьеры, вытекающие из этого цели и, как следствие, усилия отсутствуют в принципе. Хотя, конечно, бывают приятные исключения.

Завышенные требования.
Я много работаю с компаниями АПК и приведу пример из этой сферы. Работодатели предлагают зарплаты выше рынка, соцпакет, помощь с жильем. При этом ты можешь работать на той же офисной работе в компании, которая в 1,5-2 часах езды от города. Но нет, это не вариант для молодежи. С завышенными ожиданиями по зарплатам и практически ультимативными требованиями по свободному графику, думаю, сталкивались все, не буду повторяться.

И возникает резонный вопрос: как долго еще вчерашние дети будут диктовать свои правила? Пока число вакансий сократилось только на 10%. Это вряд ли много, чтобы молодежь почувствовала изменения. Но при этом уже сейчас на рынке стало больше опытных свободных кадров, прежде всего, это связано с уходом западных компаний. Если ситуация продолжит развиваться в эту же сторону, то уже к осени именно работодатели смогут выбирать и диктовать условия: выгоднее нанять опытного профессионала за меньшие деньги, и быть уверенным, что он справится со своим функционалом, чем заморачиваться со вчерашним выпускником. Но нельзя забывать, что все зависит от общей экономической ситуации и вероятность, что рынок труда вновь станет рынком соискателя, тоже есть. Если ситуация продлится хотя бы до конца года и дальше – тогда выпускники начнут менять свое отношение к работе. Если же все ограничится летом, то это время они спокойно отдохнут за счет родителей и вряд ли начнут относиться к работе иначе»