Главной причиной увольнений в прошлом году сотрудники и работо | De Facto - Воронеж: экспертиза и аналитика

Главной причиной увольнений в прошлом году сотрудники и работодатели называют реструктуризацию компаний – https://clck.ru/UFNhG. Якобы по этой причине было уволено 44% сотрудников. Однако управляющий агентства юридического сопровождения «Прагматик» Лев Бабаян считает, что реально по этой причине могли уволить не более четверти сотрудников. Остальные случаи — просто избавление от нежелательных сотрудников, которые не хотели писать заявление по собственному желанию.

«По большому счету это один из немногих способов расстаться без агрессии в тех случаях, когда сотрудник перестал устраивать, – говорит специализирующийся на трудовом праве юрист. — Уволить по статье не всегда можно, да и это равняется нажить себе явного врага, который будет портить репутацию компании на рынке труда. Часто сталкивался с ситуацией, если сотрудник не хочет уйти добровольно и получает «серую» зарплату, то ему перестают выплачивать «черную» часть, как бы говоря: «Дорогой, вот твой официальный доход. Не нравится — ищи новую работу». Это, конечно, уже менее легальный способ, как и сама схема. Но работодатели оказываются вынуждены на нее идти, если человек особенно конфликтный и не хочет тертяь место».

По мнению Льва Бабаяна, в этом году цифра уволенных таким образом сотрудников будет меньше, как и сам процесс сокращений – многие компании прошли пандемию и им нужны кадры, при этом они осознали, что на рынке труда больше качественного предложения со стороны соискателей не стало.