Коронакризис резко увеличил риск задержек зарплаты. А вслед за | De Facto - Воронеж: экспертиза и аналитика

Коронакризис резко увеличил риск задержек зарплаты. А вслед за ним – административных и уголовных дел:
«Профи Мед» – долг в 2 млн рублей https://clck.ru/Ts5Wb
«Вега» – 2 млн рублей https://clck.ru/Ts8hj
«Пром Агро» – 2,3 млн рублей https://clck.ru/Ts8tE

Список можно продолжать.

Что делать, если денег на зарплаты не хватает, и при этом есть риск обращения сотрудников в правоохранительные органы?

Консультант по управлению финансами Марина Самарцева предлагает следующий алгоритм. Начать нужно с анализа причин нехватки денег на зарплаты.

Если это форс-мажор (например, предприятие по каким-то причинам временно не работало) то нужно проанализировать доступные в этом случае меры господдержки, льготные (или дешевые, которое предприятие сможет потянуть) кредиты. Переговорить с сотрудниками, рассказав, какие меры предприняты, и выплачивать зарплату частями. В случае проверки вы сможете доказать, что не имели намерения не платить зарплату совсем, а погашали долг перед людьми по мере возможности.

Если ситуация возникла из-за падения продаж или ухудшения экономической ситуации:

Проанализировать финансовую отчетность, при необходимости привлечь для этого консультанта. Понять, на что можно сократить затраты и сразу же это сделать.

Сократить часть сотрудников. Это будет честнее и безопаснее, чем не платить им зарплату.

Проанализировать возможности привлечения инвестиций, заемных средств и т. д. Переговорить с оставшимися сотрудниками, четко обозначив сроки выплаты зарплаты и начать ее выплаты частями.

Если других вариантов нет, то подавать на банкротство, не дожидаясь возбуждения дел.