Разрыв в размере зарплат- это отдельный интересный вопрос в со | ФАБРИКА МЫСЛИ

Разрыв в размере зарплат- это отдельный интересный вопрос в современных (черт с ними с частниками) госкомпаниях и госучреждениях. На примере российских ВУЗов можно констатировать, что он, этот разрыв, иногда представляет собой ужасающую пропасть и прямо таки в десятки раз. Все это видят и внутри, и снаружи. Размер зарплат административного аппарата, да и сам аппарат растет, а вот у работников или стагнирует, или уменьшается различными неуклюжими ужимками. На чем основана зарплата какого -нить ректора в полмиллиона или миллион (так то по понятиям -ясно, я про государственные стандарты и законодательство), когда у среднего преподавателя/кандидата наук 25-35 тысяч? Квалификационные требования для высшего административного аппарата отсутствуют, как вы понимаете, в то время как профессорско-преподавательский состав испытывает на себе довольно жёсткие требования. Получается забавная ситуация -научный и преподавательских коллектив должен иметь научные степени, публикации в котируемых журналах, опыт работы и заслуги, а управленцы, которые ими рулят - нет. Доходило до абсурда -набирали курировать в административные управления свежевыпустившихся студентов и они спускали поручения на тех профессоров, у которых только, что получали дипломы. Система сама по себе плоха, но почему хотя бы то, что есть не довести до полной логики? Давайте на руководящие должности брать с профильным образованием управления в соответствующей отрасли. Если нужен ректор пусть получает профильное по управлению объектами образования! И т.д. и т.п. в других сферах. Ведь на кого ни плюнь из высших менеджеров - или колхозники /крепкие хозяйственники, или юристы, или "генералы".