Концепция work hard dream big отходит на второй план и всё больше людей склоняются к work life balance подходу.
Это проявляется и в том, что тема эмоций на работе наконец-то становится менее табуированной. При подборе кандидатов, HR-специалисты обращают внимание на эмоциональный интеллект потенциального сотрудника.
Поэтому проявлять эмоции ≠ вести себя непрофессионально. Эмоции можно и нужно проявлять, но в коллективе действительно важно помнить о других. Транслировать свое отношение к ситуации/задаче или проекту можно с помощью специальных инструментов.
WEEEK и Марина Звягинцева предлагают сделать это с помощью digital-картин внутри сервсиса.
В сервисе для создания корпоративной базы пользователи смогут поставить на обложку картину, которая в полной мере отражает содержание документа: вдохновение, злость, гордость, предвкушение, радость, счастье и др.
Такой документ при первом же взгляде будет передавать, что автор хотел донести до коллег.
А какие способы используете вы?
