“HR – АНАЛИТИК” Административная должность
Профессиональные области: управление персоналом и IT
HR-АНАЛИТИК – это составление отчётов по внутренней и внешней ситуациям с персоналом, анализ и контроль расходования HR-бюджета. У HR-аналитика две основные цели: предоставление инсайтов и определение ключевых компонентов, повышающих эффективность HR-процессов.
Профили обучения:
Кадровый консалтинг (бакалавриат)
Аудит и контроллинг персонала (бакалавриат)
HR-аналитика (магистратура)
