FCA запускает открытый комитет ESG Управление по финансовому | ESG post

FCA запускает открытый комитет ESG

Управление по финансовому поведению (FCA, Financial Conduct Authority), которое регулирует индустрию финансовых услуг Великобритании, объявило о создании консультативного комитета ESG, открытого для внешних членов.

Комитет будет работать с правлением FCA для решения вопросов ESG и будет принимать внешние заинтересованные стороны.

Формирование комитета стало ответом регулятора на заявление правительства Великобритании о том, что регулятор должен «учитывать» обязательство Великобритании достичь чистого нуля к 2050 году.

В состав комитета будет входить небольшое число внешних экспертов, обладающих глубокими знаниями по вопросам ESG в секторе финансовых услуг. Они будут назначаться советом в личном качестве, и это будет соответствовать приверженности FCA разнообразию и инклюзивности.

Комитет соберется впервые в четвертом квартале 2022 года, а затем на ежеквартальной основе.

Этому комитету поручено предоставлять наблюдательному совету консультации по трем областям:

- консультирование по соответствующим новым темам или вопросам ESG,
- предоставление информации о том, как FCA должен осуществлять надзор за вопросами ESG,
- формирование стратегии FCA по ESG.

FCA Великобритании становится все более активной в вопросах ESG. В декабре 2021 года регулятор обнародовал правила о требованиях к раскрытию информации для британских компаний. Эти правила требуют, чтобы управляющие активами и владельцы - инвестиционные менеджеры, пенсионные фонды и страховые компании - ежегодно раскрывали информацию, в которой излагалось, как они учитывают климатические вопросы при управлении или администрировании инвестиций от имени клиентов и потребителей, а также на уровне продукта.

Регулятор также активно влияет на то, как компании поощряют DEI (Diversity &Inclusion, разнообразие и инклюзивность) в своих сотрудниках. С апреля 2022 года зарегистрированные в Великобритании и регулируемые фирмы были уполномочены публиковать раскрытие информации о разнообразии в своих годовых отчетах.

По данным надзорного органа, фирмы должны иметь не менее 40% женщин на уровне совета директоров, по крайней мере одну женщину на руководящей должности и по крайней мере одного члена совета директоров из числа чернокожих или этнических меньшинств, или объяснить свое несоблюдение.