Материалы к выпуску: инструкция Апологии протеста для преподав | Екатерина Шульман

Материалы к выпуску: инструкция Апологии протеста для преподавателей ВУЗов, которых увольняют или угрожают уволить по неправовым основаниям:

" Об увольнении преподавателей за участие в митингах

Разъясняет адвокат Валерия Аршинова

Работники организаций — так же, как и учащиеся — обязаны соблюдать требования законодательства и внутренних документов компании. Увольнение по инициативе работодателя возможно в качестве меры дисциплинарного взыскания за:

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

прогул.

Участие в публичных мероприятиях в нерабочее время не может являться основанием для увольнения, так же как и отсутствие на рабочем месте в связи с административным задержанием или отбыванием административного ареста, если протокол задержания датирован в нерабочее время сотрудника.

Бывают случаи, когда работодатели увольняют сотрудников в случае их задержания или ареста по п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ: «Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу».

Увольнять работника по этому основанию незаконно, поскольку оно может применяться только в случае уголовного преступления, а не административного правонарушения.

Увольнение по любому основанию можно обжаловать в суд по месту нахождения работодателя и месту жительства человека в течение месяца со дня ознакомления с приказом."