Высшая Школа Психологии и Маркетинга

2022-08-24 13:20:32 Как выровнять эмоциональный фон в коллективе?

Если вы начали перебирать в уме варианты объединяющих командных тренингов, правил поведения в офисе или вам захотелось провести встречи с каждой из конфликтующих сторон, остановитесь!

Психоаналитик бизнеса на вашем месте предложил бы сделать паузу. И вот почему:

Желание сразу действовать может означать высокий уровень тревоги:
конфликт в организации так невыносим, что хочется срочно от него избавиться,

скрыть, прикрыть, сгладить.

Как правило, в рабочих коллективах не принято делиться чувствами, показывать эмоции, открыто выражать злость. Люди, проглотившие конфликт, отправляют его в бессознательное, а потом выстраивают кривые коммуникации друг с другом:

· опоздать на работу
· заболеть ровно перед совещанием
· не ответить на важный звонок
· проигнорировать письмо
· криво выполнить задачу
· скрывать инициативу
· или, наоборот, завалить себя переработками
· наорать на соседа по парковке
— чем серьезнее конфликт, тем выше сопротивление вербальной коммуникации на его тему. Но заряд-то остается.

Что уж говорить о том, чтобы выразить негативную реакцию в сторону руководителя?

В деловом контексте для многих это непозволительная роскошь.

Скрыть, прикрыть, сгладить, выровнять — наиболее частые метафоры применительно к конфликтам.

Конфликт не нужно сглаживать.
Конфликт нужно разрешить.
Разрешить ему быть.
Проявить.
Вывести наружу. Дать ему зазвучать
Увидеть его и дать канал для выражения.

Такой работой с коммуникациями в организациях занимается психоаналитик бизнеса.

Он отслеживает кривые коммуникации между членами команды и помогает их замечать. Организует каналы выражения конфликта, тренирует команду открыто говорить на острые темы.

Отлаживает зрелые коммуникации взрослых людей, которые позволят конфликтам выходить на поверхность, перевариваться и выстраивать новые эмоциональные связи между людьми.

Так энергия конфликта способна не разрушать людей и команды изнутри, а наоборот способствует их сплочению.

Понимая способы выражения и обсуждения конфликта, люди становятся готовыми открыто выражать свое честное мнение. Они могут это делать в безопасной для других форме. За выражением конфликта они видят возможность примирения и совместного творчества.

В программе «Психоанализ бизнеса» мы обучаем замечать, какие взаимоотношения и конфликты возникают в командах, и создавать здоровую рабочую атмосферу, которая способствует раскрытию потенциала и вовлеченности каждого сотрудника.

Открыт набор на условиях раннего бронирования.

Программа предназначена для руководителей, которым интересны психоаналитические подходы к управлению, и психологов, которые хотят работать с бизнесом как с клиентом. Присоединяйтесь! Открыть/Комментировать

2022-08-24 13:20:11 Как сгладить конфликт в организации? Открыть/Комментировать

2022-08-23 09:58:27 Глубинная аналитическая психология как современный способ работы психолога. Обзор метода за 5 минут

В чем отличие юнгианского анализа от других направлений в психологии?
Какие открытия К. Г. Юнга психологи используют в настоящее время?
Почему аналитическая психология — современный метод психотерапии?

Все, что важно знать об аналитической психологии, читайте в статье > > > https://epsgroup-edu.ru/blog/2022/08/22/glubinnaya-analiticheskaya-psixologiya-kak-sovremennyij-sposob-rabotyi-psixologa/?utm_source=telegram

#психология
#вшпим Открыть/Комментировать

2022-08-19 18:17:57 Боюсь, что буду принимать проблемы клиента близко к сердцу,
смогу ли я стать психологом?

[Так звучит один из часто задаваемых вопросов от наших подписчиков, которые хотели бы получить профессию психолога].
Читайте пост и выполните 3 задания.

1. Так бывает, что переживание другого человека мы проживаем как собственное. Это признак того, что чужой внутренний конфликт совпал с нашим личным. Но профессиональный психолог умеет выстраивать границы между собой и клиентом.

Задание для вас:
Вспомните, какие именно ситуации вы ощущаете особенно остро, что трогает, задевает вас больше всего. Это даст понимание, что далеко не всю информацию вы пропускаете через себя.

2. «Что происходит между нами?» — тот волшебный психологический вопрос, который открывает новый уровень осознанности. Его секрет в том, что когда мы фокусируемся на себе или на своем оппоненте / партнере, то неизбежно скатываемся в один из полюсов.

А спрашивая себя: «Что происходит между нами?» — получаем возможность посмотреть на ситуацию как бы сверху, с позиции Наблюдателя и увидеть определенный сценарий: Жертва — Агрессор, Преследователь — Убегающий, Родитель — Ребенок.

Осознание сценария позволит не принимать происходящее близко к сердцу. Тем самым провести границу между переживанием и собой.

Задание для вас:
Подумайте о том, какие сценарии чаще всего разворачиваются в вашей жизни, какие роли вы играете в них и какие хотели бы получить.

3. Всегда ли работа психолога — про боль, травмы, расставания, переживания?
Далеко не всегда. Существуют различные специализации для психолога, прямо не связанные с негативными проявлениями.

Например, бизнес-психолог, психолог образовательных программ, карьерный психолог и т. д.

Задание для вас:
Подумайте о том, в какой сфере вы хотели бы применять психологические навыки.

Среди выпускников Школы есть специалисты, которые работают в IT и банковской сфере, становятся психоаналитиками для бизнеса и работают с запросом всей компании, применяют психологические скиллы в карьерном консалтинге — помогают людям находить работу мечты и строить карьеру.

Комплексная программа подготовки психологов включает 50 недель практических занятий.
За это время студенты осваивают разнообразную палитру инструментов по трансформации внутренних состояний.
Отдельный модуль программы отведен работе с негативными сценариями и обучению способам выхода из них.
А после завершения Программы и освоения psy-компетенций можно выбрать специализацию в профессии.

Если у вас есть вопросы о Комплексной программе подготовки психологов, задайте их в комментариях или на сайте > > > https://epsgroup-edu.ru/glubinnaya-psixologiya-kp/?utm_source=telegram

Обучение стартует уже 2 сентября.

#вшпим
#психология Открыть/Комментировать

2022-08-18 09:39:43 Сегодня, 18 августа, в 12:00 МСК групповая консультация по курсу «Типология личности по К. Г. Юнгу» состоится в сообществе ВК Школы.
Тема «Принципы финансового баланса сквозь призму Типологии».

Как прокачать доход, зная нюансы вашего Психотипа?

Вам знакомы состояния, когда:

деньги приходят трудно, сложно;
жалко тратить деньги;
денег всегда мало;
финансы систематически «поют романсы»;
сколько ни заработаю, деньги вылетают в трубу?

На консультации:

1. Увидим, почему происходит нарушение финансового потока с точки зрения Типологии личности по К. Г. Юнгу.
2. Разберем, какая из функций отвечает за прием, а какая за распределение денег.
3. Рассмотрим, как обеспечить стабильное поступление, разумное распределение и приумножение дохода, зная психотип.
4. Выполним практическое задание, чтобы сбалансировать функции психотипа.

В качестве бонуса участники встречи узнают о сильных сторонах своего психотипа, на что стоит обратить внимание и какие нюансы усилить или подстраховать.

Чтобы принять участие, переходите в 12:00 МСК в сообщество ВК Высшей Школы Психологии и Маркетинга >> https://vk.com/epsgroup_edu
Запись можно будет посмотреть в ленте сообщества.

#вшпим
#типологияличности Открыть/Комментировать

2022-08-15 12:04:21 Как превратить ваш талант в профессионализм?
⠀
Если бы вы точно знали, в чем ваш талант, что тогда?
⠀
Возможно, как минимум, узнали бы точный вектор развития и занялись поиском возможностей для реализации.
В таком случае выбор образовательной программы и обучение — это важный шаг на пути развития таланта до профессионализма.
⠀
Задача Высшей Школы Психологии и Маркетинга как образовательного учреждения — стать для студентов пространством, в котором каждый смог бы максимально раскрыть свою уникальность и сильные стороны.
⠀
О том, на каких принципах методологии строятся профессиональные программы Школы, читайте в статье > > > https://epsgroup-edu.ru/blog/2021/10/22/kak-eps-pomogaet-prevratit-vash-talant-v-professionalizm/?utm_source=telegram
⠀
#вшпим
#обучениепсихологии Открыть/Комментировать

2022-08-13 13:03:33 — Я хочу, чтобы он бросил пить/играть/ употреблять... Вы скажете, что нужно сделать?..
С таким запросом может обратиться к психологу женщина, состоящая в созависимых отношениях.

Почему созависимость считают патологическим состоянием?
В чем опасность и как экологично выйти из созависимости?

Читайте в Блоге Школы статью аналитического психолога Юлии Антоненко >> https://epsgroup-edu.ru/blog/2022/08/12/kak-vyijti-iz-sozavisimyix-otnoshenij/?utm_source=telegram

#психология
#вшпим Открыть/Комментировать

2022-08-12 10:32:49 Сегодня, 12 августа, в 12:00 мск в ВК Школы состоится прямой эфир на тему:
«Прокрастинация: причины и способы работы с ней».

«Надо бы сделать... но... позже!» — как часто вас посещают такие мысли?

Откладывание дел «на потом» знакомо практически каждому.

На прямом эфире рассмотрим различные причины возникновения прокрастинации и, главное, экологичные способы работы с каждой из них.

Ценность встречи — разбор практических кейсов. Если хотите, чтобы разобрали ваш случай, приходите онлайн и участвуйте.

Автор и ведущая:
Наталия Степанова — практикующий психолог, наставник Комплексной программы подготовки психологов, супервизор в сообществе «Мастер трансформаций».

Чтобы участвовать в эфире, подпишитесь на группу https://vk.com/epsgroup_edu и включите уведомления.
Вы также сможете задать свой вопрос выйдя в эфир, для этого подготовьте гарнитуру с микрофоном.

Поставьте напоминание в телефон и ровно в 12:00 мск переходите на страницу группы.
До встречи!

#вшпим_live Открыть/Комментировать

2022-08-11 15:07:41 В каком подходе современной психологии вы будете наиболее успешны? Чтобы узнать, приходите на консультацию по типологии личности сегодня, 11 августа, в 17.00 > > > https://telemost.yandex.ru/j/45207757391204

Познание себя — одна из ведущих потребностей психики.
Этим мы занимаемся на протяжении всей сознательной жизни: стараемся найти собственный уникальный способ для выражения, например в профессии.

А вы хотели бы узнать, какое направление в психологии,
подходит Вам больше всего, чтобы:

1) реализовать собственный потенциал в полную силу;
2) построить высокодоходную практику психолога;
3) помогать клиентам достигать результатов наилучшим для них способом;
4) или узнать, как максимально раскрыться в Вашей деятельности?

Сегодня в 17.00 по МСК состоится групповая консультация по курсу
«Типология личности по К. Г. Юнгу»,
на тему выбора самого подходящего направления в психологии [или любой профессии] исходя из психотипа.

На встрече:
1. Закрепим алгоритм определения Ведущей функции, чтобы с легкостью определить свои мотивирующие драйверы.
2. Обсудим, в каком направлении современной психологии Вас ждет успех, исходя из особенностей Ведущей функции.
3. В какой из сфер Вы сможете быть наиболее успешны: если не в психологии, то где?
4. Рассмотрим реальные кейсы из практики, как знание психотипа помогало выбрать специализацию / сменить профессию.

Чтобы принять участие, подключайтесь в 17:00 МСК по ссылке […и делитесь ей с друзьями, коллегами, знакомыми] > > > https://telemost.yandex.ru/j/45207757391204

Вы также сможете задать свой вопрос выйдя в эфир, для этого подготовьте гарнитуру с микрофоном.
Записи не будет. Приглашаем к живому общению всех, кому интересна типология по методу К. Г. Юнга.

#вшпим
#типологияличности Открыть/Комментировать

2022-08-10 15:51:24 Влияют ли события в детстве и родительские установки на карьерную реализацию?

Все мы родом из детства. Но это совершенно не значит, что события минувших дней программируют будущее. Давайте разберем, что на самом деле влияет на успех, построение карьеры, реализацию.

То, как мы строим взаимодействие с собой, внешним миром (отношения, семья, карьера, бизнес), определяет матрица отношений. Условно она представляет собой картотеку всех многочисленных взаимодействий, которые мы наблюдали в детском возрасте.

Ребенок как чистый лист, но, наблюдая, что происходит вокруг него, он словно импортирует (интроецирует) в себя образы тех людей, которые его окружают, — мама, папа, бабушка, дедушка и т. д., то, как они общаются между собой и с ним. Из множества фрагментов формируется матрица, по которой ребенок будет выстраивать отношения уже во взрослой жизни. В том числе и в сфере карьерной реализации.

Удобнее всего проследить влияние матрицы, когда человек приходит в новый коллектив. Тогда со временем он обнаруживает себя в одной из двух противоположных ролей:

в желаемой роли (звезда, лидер группы, душа компании);
или в роли, в которой ему не хочется быть. Но раз за разом он оказывается именно в ней (ботаник, аутсайдер, планктон, незаметный).

Каждый может занять любую роль в коллективе, но матрица внутри, «поставит» человека в ту роль, к которой он привык. Достаточно часто это происходит на бессознательном уровне.
И дальше эта позиция будет определять успехи, продвижение по службе, уровень достатка. Конечно, из неосознанной роли аутсайдера, например, сложно пойти в рост.

Кейс из практики:
«Прихожу в компанию на хорошую позицию, не выполняю план и попадаю в роль “плохого сотрудника”. И этот сценарий повторяется в разных компаниях».

Вот несколько практических рекомендаций, как перестроить матрицу отношений.

1. Чтобы осознать, как воспроизводится сценарий матрицы в жизни, его необходимо отследить.
2. Далее задаться вопросом: как я сам / сама выстраиваю отношения таким образом, что снова и снова оказываюсь в роли, которая меня не устраивает?

Также стоит понимать, что любая роль — равно внутреннее состояние, и оно может быть трансформировано.

Алгоритм трансформации ментальных состояний является обязательным блоком профессионального курса «Карьерный Консультант 3.0».

До 20 августа вы успеваете включиться в учебный процесс, стать востребованным специалистом и начать практиковать с реальными клиентами с 4-го месяца обучения.

Актуальные условия — по ссылке https://clck.ru/sY3Hf

#вшпим
#карьерный_консультант Открыть/Комментировать