Признаки, что у компании нет стратегии Бизнес-консультант по | Epic Growth — рост продуктов

Признаки, что у компании нет стратегии

Бизнес-консультант по продуктовому менеджменту Мелисса Перри утверждает, что в 99% случаев проблемы компании связаны не с профессионализмом сотрудников, а с отсутствием стратегии.

Вот тревожные звоночки, которые нельзя игнорировать:

Команда много работает, но метрики не меняются.

Руководство не понимает, что происходит. Сотрудники работают по 80 часов в неделю, регулярно выпускают новые фичи, но показатели при этом не улучшаются. Компания как черный ящик: как-то функционирует, а как — никто не понимает.

Выполняемые задачи не коррелируют с бизнес-целями.

У руководства всегда вопросы к исполнителям: «А какое значение имеет новая фича для бизнеса? Как это связано с нашим видением, планами на год и целями?».

Стратегия есть, но живет только в головах у руководства.

Здесь вопросы задают уже исполнители: «Если мы достигнем таких цифр, это хорошо? Почему? Если мы выпустим эту штуку, что произойдет? Какие цифры изменятся? Как это сделает нас лучше?».

Стратегия сформулирована абстрактно.

Все в компании знают ёмкое выражение, вроде «стать лидером индустрии». Но если спросить, что это значит, что для этого нужно делать, а чего делать не следует? Никто объяснить не может.